Baromètre des transitions 2026 : le marché des places d’apprentissage reste stable, mais leur attribution demeure parfois difficile
Le marché suisse de l’apprentissage reste stable en 2026. Les entreprises maintiennent leur offre de places d’apprentissage à un niveau globalement constant, et la grande majorité des places d’apprentissage ont pu être pourvues jusqu’à l’été. Dans le même temps, pourvoir les places d’apprentissage vacantes reste difficile pour certaines entreprises : l’offre et la demande ne coïncident pas toujours.
La formation professionnelle initiale reste la principale voie de formation pour les jeunes à l’issue de la scolarité obligatoire. C’est ce que confirment les dernières projections du baromètre des transitions 2026. Près de la moitié des jeunes ont commencé une formation professionnelle initiale juste après leur scolarité obligatoire, tandis qu’environ un tiers ont opté pour une école d’enseignement général. En août, 88 pour cent des places d’apprentissage proposées avaient été attribuées. Cela confirme la stabilité durable du marché suisse de l’apprentissage.
Malgré la stabilité du marché des places d’apprentissage, l’offre et la demande ne coïncident pas toujours. Un peu plus de la moitié (53 pour cent) des entreprises ayant encore des places d’apprentissage vacantes citent le manque d’adéquation des candidatures comme motif de ce non-pourvoi. Plusieurs facteurs entrent notamment en ligne de compte : des résultats scolaires insuffisants, des lacunes linguistiques ou encore un manque de motivation clairement exprimée de la part des candidates et candidats. Cela souligne l’importance de disposer de compétences fondamentales suffisantes et de bien choisir son orientation professionnelle pour réussir son entrée en formation professionnelle initiale.
Bien préparer son apprentissage
Le bilan est également réjouissant en ce qui concerne les jeunes qui s’apprêtent à commencer un apprentissage. La grande majorité d’entre eux (88 pour cent) se sent bien informée sur le début de l’apprentissage. De plus, nombreux sont également ceux qui ont pu se familiariser avec leur entreprise formatrice avant même de commencer. Très souvent, ils ont fait la connaissance de leurs formatrices et formateurs, visité l’entreprise ou reçu des informations sur leur premier jour de travail.
Les formatrices et formateurs jouent un rôle central dans le bon déroulement des débuts de l’apprentissage. Ils accompagnent les jeunes dans leur formation quotidienne, leur transmettent des compétences professionnelles et les aident à assumer des responsabilités de manière de plus en plus autonome. Pour les épauler dans cette tâche exigeante, les formatrices et formateurs peuvent notamment compter sur le soutien de leur entreprise : 64 pour cent des entreprises misent sur les échanges internes et 37 pour cent sur la formation continue.
Une forte volonté de former n’a rien d’acquis
La formation professionnelle en alternance repose sur des entreprises qui sont prêtes à investir dans la formation de la nouvelle génération de main-d’œuvre. Le fait que les entreprises maintiennent leur offre de places d’apprentissage globalement stable en 2026 est donc un signal important. Cette forte volonté de former ne va toutefois pas de soi. Pour la préserver à long terme, il faut garantir des conditions-cadres générales intéressantes pour les entreprises formatrices et limiter les contraintes réglementaires supplémentaires dans la mesure du possible. Dans le même temps, les jeunes doivent posséder des compétences de base suffisantes lorsqu’ils entrent en formation professionnelle. Des lacunes dans les compétences scolaires, linguistiques ou transversales augmentent la charge de travail liée à la formation et à l’encadrement dans les entreprises et peuvent rendre encore plus difficile l’obtention de places d’apprentissage.
À propos du baromètre des transitions
- L’enquête « Baromètre des transitions – décisions en matière de formation après la scolarité obligatoire » est réalisée depuis 2018 par gfs.bern en avril et en août pour le compte du SEFRI. Au total, les résultats se basent sur les réponses de 2003 jeunes et de 3808 entreprises dans toute la Suisse. Le rapport détaillé des résultats sera publié en décembre 2026 sur https://www.sbfi.admin.ch/fr/barometre-des-transitions.
Votre personne de contact
Nicole Meier
Responsable du Secteur Éducation et Formation
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