En 2015, plus de 20’000 personnes handicapées ont pu maintenir leur emploi ou en trouver un nouveau. L’engagement volontaire des employeurs et l’amélioration continue du réseau des partenaires d’intégration sont payants. La Conférence des offices AI met en garde contre des offices d’intégration imposés par la loi. Des mesures contraignantes pourraient mettre en péril l’engagement privé.
L’Union patronale suisse dénonce les instruments de contrôle des salaires et les organes officiels de notification prescrits par l’État, tel le Bureau fédéral de l’égalité, tout comme l’inscription des entreprises sur des listes noires. Elle demande à la Confédération de reconnaître et d’apprécier à leur juste valeur les efforts déployés par les entreprises.
En décembre 2015, le Conseil fédéral a décidé de renforcer une nouvelle fois cette initiative: les lacunes de la formation doivent être identifiées, le financement de la formation continue revient une nouvelle fois sur le tapis, les réfugiés doivent…
Les travailleurs âgés sont bien intégrés dans le marché du travail. De nouvelles réglementations et interventions de l’Etat destinées à promouvoir les seniors sont donc superflues. Un marché du travail flexible, un système de formation en phase avec la réalité du terrain et des incitations appropriées dans le système des assurances sociales jouent à cet égard un rôle bien plus important.
Pour affronter deux grands défis qui se posent à la Suisse, les employeurs proposent des solutions pragmatiques. Nos relations avec l’UE doivent être stabilisées grâce à une clause de sauvegarde, mais sans mesures d’accompagnement supplémentaires, et les prestations de la prévoyance vieillesse doivent rester finançables grâce à une réforme structurelle. Lors d’une conférence de presse organisée à Lausanne, l’Union patronale suisse a aussi confirmé sa volonté de renforcer sa présence en Suisse romande afin d'y améliorer son audience auprès des politiciens et des citoyens romands.
Union patronale suisse