Les femmes fournissent indiscutablement une importante contribution à la prospérité économique de la Suisse. Or, elles sont encore trop souvent sous-représentées aux échelons les plus élevés des entreprises. Pour remédier à cela, le système des quotas que réclame la révision du droit des sociétés anonymes n’est pas la bonne solution.
«Pas de rentes avant 30 ans», tel est le principe examiné par la commission du Conseil des États dans le cadre de la révision de l’AI: au lieu de verser une rente AI aux jeunes de moins de 30…
La Commission de l'économie et des redevances du Conseil des Etats (CER) fait une proposition complémentaire au Projet fiscal 17, qu'elle voudrait enrichir d'un nouvel élément: une «compensation sociale» par le biais de l'AVS. Pour les employeurs, cet entremêlement de politique fiscale et de politique sociale est critiquable.
Le 16 mai 2018 se tiendra la 10ème journée intercantonale de l’apprentissage: 26 radios régionales de toute la Suisse mettront alors la formation professionnelle à l’honneur. Avec pour fil rouge, les Championnats suisses des métiers «Swiss Skills 2018», les perspectives de carrière après la formation professionnelle initiale et le rôle intégrateur de l’apprentissage pour les jeunes adultes.
La Commission du Conseil des États chargée de l’examen préalable campe sur sa proposition initiale de contrôle des salaires inscrite dans la loi sur l'égalité pour éliminer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes. Pour les employeurs, la commission continue de faire fausse route. Plutôt que sur une loi inefficace, il faut miser sur des mesures permettant de concilier travail et famille afin de garantir l'égalité des chances sur le marché du travail, indépendamment du sexe.
La dernière enquête 2016 sur la structure des salaires effectuée par l'Office fédéral de la statistique fait état d'une nouvelle évolution réjouissante des rémunérations en Suisse. Entre 2014 et 2016, le salaire médian d'un poste à temps plein a progressé de 1,2 pour cent. L'écart des salaires s'est resserré et la différence de salaires entre hommes et femmes a continué de diminuer également. Pour que celle-ci se contracte durablement, des efforts supplémentaires sont indispensables pour améliorer encore la compatibilité famille-travail.
Union patronale suisse