Selon la dernière enquête de l'institut GfS Berne, une majorité des sondés des deux sexes est favorable à une égalisation à 65 ans de l'âge de la retraite des femmes et des hommes. Même la proposition de la Chambre de commerce et d'industrie de Thurgovie en faveur d'un relèvement progressif de cet âge à 66/66 ans bénéficie d'une courte majorité. Cela montre que l'idée de travailler plus longtemps pour assurer le maintien des rentes à leur niveau actuel est de mieux en mieux acceptée dans la population.
Sous le slogan «Une longueur d’avance», la Confédération, les cantons et les associations professionnelles lancent ensemble une campagne visant à renforcer la maturité professionnelle et à montrer ses avantages aux jeunes comme au monde économique. Dans ce cadre, les employeurs et les associations de branche se voient offrir un abondant matériel d’information et de promotion.
En moyenne, les travailleurs âgés ont besoin de plus de temps que les jeunes pour trouver un emploi. Un accompagnement temporaire, comme celui qu’offre le programme «Tandem 50plus», peut apporter un précieux soutien aux seniors en quête d’emploi. Rolf Lutz, qui a de nombreuses années d’expérience dans le secteur bancaire et le conseil d’entreprise, met beaucoup d’ardeur dans son rôle de mentor. La présente interview nous dit comment il aide ses partenaires en tandem à réussir et ce qu’il attend des employeurs.
«Les dépenses sociales ont augmenté de 3,3% en 2016». C’est l’Office fédéral de la statistique qui l’affirme. Sa récente enquête «Les comptes globaux de la protection sociale 2016» montre aussi que les cotisations pour les prestations sociales ont explosé…
Dans un co-rapport, la Commission sociale du Conseil national presse la Commission économique de renoncer à l'idée de cotisations salariales supplémentaires affectées à l'AVS dans le couplage du Projet fiscal 17 et de l'AVS. En lieu et place, elle souhaite à juste raison accroître la contribution de la Confédération à l'AVS et compléter le financement grâce à l'égalisation de l'âge de la retraite.
Le Conseil fédéral a confirmé son mandat de négociation actuel, ainsi que son intention de conclure un accord-cadre avec l’Union européenne. Dans le courant de l’été, il souhaite discuter avec les partenaires sociaux et les cantons des divergences entre la Suisse et l’UE concernant les mesures d’accompagnement (FlaM) de la libre circulation des personnes. Pour les employeurs, il est primordial que la Suisse puisse continuer de décider seule de son dispositif en faveur de la protection des travailleurs et de préserver ainsi le niveau de cette protection.
Union patronale suisse