Grâce à cette vocation qu’a la Suisse à être un pays stable capable de compromis intelligents, nous pouvons nous enorgueillir de présenter les chiffres traditionnellement les plus bas en matière de grèves en Europe occidentale. Ce mouvement ne doit pas s’affaiblir. Malheureusement, suite à divers événements, l’engagement pour le maintien de ces valeurs a quelque peu souffert au cours de l’histoire récente du partenariat social. Après une phase de «durcissement» vécue surtout au niveau des branches, de nouvelles lueurs d’espoir se profilent à nouveau à l’horizon avec la nouvelle CCT de l’industrie MEM.
Tout porte à croire que les contingents de travailleurs extra-européens hautement qualifiés ne suffiront pas jusqu’à la fin de l’année et que l’on s’achemine, comme l’année dernière, vers des retards dans le traitement des permis. Compte tenu des besoins prévisibles des entreprises pour 2019, il convient donc de porter les contingents pour les ressortissants de pays tiers à 8500 unités au moins. Cette augmentation sera aussi tout bénéfice pour les travailleurs suisses et elle ne remet de surcroît pas en cause la préférence indigène.
A notre époque de polarisation et de populisme, le partenariat social doit plus que jamais cultiver les traditions du dialogue et du pragmatisme. Si l’existence d’un partenariat social fiable est très important pour l’économie, une politique qui inspire confiance et se détourne d’une culture du compromis mal comprise est réellement indispensable. La JOURNÉE DES EMPLOYEURS de 2018, a notamment mis en évidence la capacité de la Suisse à se maintenir en très bonne position, sur le plan éducatif, face à la concurrence internationale.
Le Conseil fédéral a soumis son projet de réforme de l’AVS en consultation. Par sa proposition, le gouvernement reste inébranlable dans sa position: au lieu de s’attaquer à la racine des problèmes structurels de l’AVS, il persiste à vouloir les masquer en prévoyant des financements supplémentaires massifs.
La date butoir approche à grands pas. Dès le 1er juillet prochain, en application de l’initiative contre l’immigration de masse, les employeurs auront l’obligation d’annoncer aux Offices régionaux de placement (ORP) les postes vacants dans les genres de professions…
La Confédération doit soutenir pendant quatre ans encore la création de places d’accueil extra-familial. Après le Conseil national, la commission compétente du Conseil des Etats s’est également prononcée en faveur d’une prolongation du programme d’impulsion. Les employeurs saluent cette intention en tant qu’elle constitue aussi un investissement payant et durable dans une meilleure compatibilité entre vie familiale et professionnelle.
Union patronale suisse