Es läuft etwas falsch auf dem Lehrstellenmarkt: Angebot und Nachfrage passen nicht zusammen. Auch dieses Jahr dürften mehrere tausend Lehrstellen nicht besetzt werden können. Was tun? «Angesichts der rückläufigen Schülerzahlen sind die Branchen gefordert, die Jugendlichen von der Attraktivität ihrer Berufe zu überzeugen», betont Jürg Zellweger gegenüber Radio SRF. Zudem sei der Berufs- und Schulwahlunterricht zentral. Damit werden die Weichen für die Zukunft der Jugendlichen gestellt.
Eine prosperierende Wirtschaft, ein flexibler Arbeitsmarkt, ein arbeitsmarktorientiertes Aus- und Weiterbildungssystem sowie entsprechende Anreize in den Sozialversicherungen sind die zentralen Voraussetzungen für eine hohe Arbeitsmarktpartizipation aller Altersgruppen. Anlässlich der Nationalen Konferenz zum Thema ältere Arbeitnehmende haben sich die Sozialpartner gleichwohl auf vier konkrete Massnahmen zur Förderung des Potenzials älterer Arbeitnehmender verständigt.
An einer nationalen Konferenz zum Thema ältere Arbeitnehmende haben sich die beteiligten Organisationen auf verschiedene Massnahmen geeinigt, um die Situation der älteren Erwerbstätigen gezielt zu verbessern. Der Schweizerische Arbeitgeberverband unterstützt das konstruktive Zusammenwirken aller Stakeholder zur Förderung des Potenzials älterer Arbeitnehmender.
Seit einigen Jahren macht der Begriff «Gesellschaftliche Verantwortung der Unternehmen» (Corporate Social Responsibility bzw. CSR) die Runde. In der Schweiz und im Ausland wird er immer wichtiger. Mehrere internationale Organisationen (UNO, OECD, Internationale Arbeitsorganisation) haben Richtlinien erlassen und Programme…
Die Nettozuwanderung ging 2014 um fast 3 Prozent zurück – trotz boomender Wirtschaft und bei Vollbeschäftigung. Das zeigt einerseits, dass die Arbeitgeber verstärkt auf inländische Arbeitskräfte setzen. Andererseits verdeutlichen die Zahlen, dass die Schweiz weiterhin auf Fachkräfte aus dem Ausland angewiesen ist, will sie ihren Wohlstand halten.
Die Lancierung der Publikation «Frauen im Verwaltungsrat – 400 Vorschläge für Schweizer Gesellschaften» hat ein beachtliches Echo ausgelöst. Dass sich Vielfalt in den Verwaltungsräten auszahlt, wurde in den Medien mehrheitlich anerkannt. Für einige Kommentatoren ist das Projekt aber nur ein weiterer Schritt auf einem langen Weg zu einem höheren Frauenanteil in den obersten Führungsgremien. Wir fragen nach bei Valentin Vogt, Präsident des Schweizerischen Arbeitgeberverbands.
Schweizerischer Arbeitgeberverband