Erstmals werden die Hinterlassenen- und Invalidenrenten der obligatorischen zweiten Säule, die seit 2015 neu entrichtet werden, der Preisentwicklung angepasst. Ab dem 1. Januar 2019 gilt ein Anpassungssatz von 1,5 Prozent.
Pünktlich im Herbst erscheint der Melbourne Mercer Global Pension Index, der seit zehn Jahren die Vorsorgesysteme verschiedener Länder vergleicht. Bis vor wenigen Jahren hat das Schweizer Drei-Säulen-System in der Rangliste stets einen Spitzenplatz belegt. Seither ist das Schweizer Erfolgsmodell…
Die Kantone sind verantwortlich für die Umsetzung der beruflichen Ausbildung und damit zentrale Akteure im Berufsbildungssystem. Ihr strategisches und operatives Organ, die Schweizerische Berufsbildungsämter-Konferenz (SBBK), wird seit Kurzem von Christophe Nydegger präsidiert. Der Chef des Freiburger Amts für Berufsbildung spricht im Interview über die zunehmende Bedeutung der Berufsberatung, die Rolle der Arbeitgeber in der Verbundpartnerschaft und seine prioritären Ziele im neuen Amt.
Die Schweiz hat zum 100-jährigen Bestehen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) im Jahr 2019 eine «Tripartite Erklärung zur Zukunft der Arbeit und der Sozialpartnerschaft in der Schweiz im Zeitalter der Digitalisierung der Wirtschaft» verfasst. Die Erklärung wurde nun vom Bundesrat, von der IAO sowie von den Spitzenverbänden der Sozialpartner, darunter auch der Schweizerische Arbeitgeberverband, unterzeichnet. Sie alle demonstrieren damit ihr gestärktes Vertrauen in die Sozialpartnerschaft, um die Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen zu bewältigen.
Da Arbeiten im Informatikbereich teilweise zwingend in der Nacht oder am Wochenende ausgeführt werden müssen, soll dafür künftig keine Bewilligung mehr notwendig sein. Die Arbeitgeber begrüssen diese Änderung in der Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz vorbehaltlos, denn sie beseitigt einen unnötigen administrativen Aufwand.
Die vom Bundesrat vorgeschlagenen zusätzlichen Massnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Angehörigenbetreuung stossen bei den Arbeitgebern in der Vernehmlassung auf Ablehnung. Sie würden alle Unternehmen über einen Leisten schlagen und diese damit sowohl in organisatorischer als auch finanzieller Hinsicht vor massive Probleme stellen. Die Arbeitgeber leisten ihren Beitrag mit individuellen Lösungen und häufig grosszügigen freiwilligen Leistungen.
Schweizerischer Arbeitgeberverband