Eine Bogenkarriere sorgt einerseits für zufriedene Mitarbeiter, andererseits für Kontinuität im Unternehmen. Nicht zuletzt vermag das Karriere-Modell ältere Arbeitnehmer länger im Erwerbsprozess zu halten. Die Migros hat die Chancen der Bogenkarriere erkannt.
| Daniella Lützelschwab
Wenn ältere Mitarbeiter Verantwortung abgeben oder ihr Arbeitspensum reduzieren, jedoch im Unternehmen verbleiben, so spricht man von Bogenkarrieren. Im Rahmen ihrer Personalpolitik setzt auch die Migros auf dieses Karrieremodell. Nachdem die ersten Erfahrungen damit positiv ausgefallen sind, soll die Bogenkarriere nun strukturell im Unternehmen verankert werden.
«Erfolgreich umgesetzt, bedeutet eine Bogenkarriere eine Win-win-Situation», umreisst Marlène Honegger, Leiterin Personelles beim Migros-Genossenschafts-Bund, die Chancen des Modells. Denn eine Bogenkarriere erhöht nicht nur die Work-Life-Balance der älteren Mitarbeiter, sie sorgt auch für Kontinuität: Erfahrung und Know-how verbleiben im Unternehmen. Nicht zuletzt vermögen Bogenkarrieren ältere Arbeitnehmer länger im Erwerbsprozess zu halten. Auch mit Blick auf die demografischen Herausforderungen ist das Modell also ein Plus.
Weitere Informationen
Präsentation anlässlich der Medienkonferenz zu «Zukunft Arbeitsmarkt Schweiz» vom 21. Januar 2015
Die durch das Bundesamt für Statistik veröffentlichten Daten zeigen, dass sich die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern auch 2024 weiter verringert haben. Dieser langfristige Trend deutet darauf hin, dass sich die Profile von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt zunehmend angleichen. Für den Schweizerischen Arbeitgeberverband bleibt entscheidend, dass die Debatte auf einer sachlichen Interpretation der Daten basiert.
Der Bundesrat sieht keinen Bedarf für ein allgemeines Obligatorium in der Krankentaggeldversicherung. Wie ein kürzlich veröffentlichter Bericht zeigt, verfügt bereits ein grosser Teil der Unternehmen über eine Krankentaggeldversicherung. Fälle, in denen ein Betrieb keine Versicherungsdeckung erhält, sind selten. Der Schweizerische Arbeitgeberverband begrüsst die Haltung des Bundesrats. Wichtig ist allerdings, dass Unternehmen, die eine Krankentaggeldversicherung abschliessen möchten, ein entsprechendes Angebot erhalten.
Als Sommerserie publiziert der Schweizerische Arbeitgeberverband einzelne Beiträge des kürzlich publizierten Jahresberichts in leicht gekürzter oder aktualisierter Form. Die Schweizer Sozialpartnerschaft setzt auf praxistaugliche Lösungen statt staatlicher Überregulierung. Ihre Stärke liegt in der Nähe zum…
Das Sekretariat der Wettbewerbskommission hat heute die Vernehmlassung zu seinem Merkblatt über Wettbewerbsabreden auf Arbeitsmärkten eröffnet. Der Schweizerische Arbeitgeberverband wird den vorliegenden Entwurf prüfen und sich im Rahmen der Vernehmlassung einbringen.
