Ja zum NAV – Nein zu höheren Mindestlöhnen in der Hauswirtschaft
Der Normalarbeitsvertrag (NAV) für Arbeitnehmende mit hauswirtschaftlichen Tätigkeiten in Privathaushalten ist um weitere drei Jahre zu verlängern, um der Gefahr erhöhten Lohndrucks in dieser Branche zu begegnen. Nicht rechtfertigen lässt sich indes eine Erhöhung der im NAV festgeschriebenen Mindestlöhne.
| Daniella Lützelschwab
Arbeitsverhältnisse in der Hauswirtschaft sind in einem Normalarbeitsvertrag mit Mindestlöhnen geregelt. Dieser sogenannte NAV Hauswirtschaft soll nun um weitere drei Jahre ab Anfang 2017 verlängert werden. Ausserdem sollen die darin festgeschriebenen Mindestlöhne erhöht werden.
Nicht gerechtfertigt ist allerdings eine Erhöhung der Mindestlöhne in dieser Branche. Zum einen ist die teuerungsangepasste Reallohnentwicklung positiv: Seit Inkrafttreten des Normalarbeitsvertrags für Arbeitnehmende in der Hauswirtschaft ist die Teuerung um 2,1 Prozent gefallen, und die Teuerungsprognose für 2017 beträgt lediglich 0,3 Prozent. Zum anderen würde eine weitere Erhöhung der Mindestlöhne in der Hauswirtschaft dazu führen, dass diese im Vergleich zu anderen Branchen, insbesondere dem Gastgewerbe, unverhältnismässig hoch ausfallen.
Ihre Ansprechperson
Daniella Lützelschwab
Ressortleiterin Arbeitsmarkt und Arbeitsrecht (inkl. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz)
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