Die Gewinner des «Swiss Arbeitgeber Award» 2013 stehen fest
Die «Swiss Arbeitgeber Award»-Trophäen gingen in diesem Jahr an ein Hotel (Hotel Hof Weissbad), eine Informatikfirma (Netcetera AG aus Zürich) sowie ein Bauunternehmen (Sada AG aus Wallisellen). Der Schweizerische Arbeitgeberverband unterstützt die Auszeichnung, die auf einer Befragung der Mitarbeitenden beruht, als Partner.
| Daniella Lützelschwab
Bei der feierlichen Prämierung der 30 besten Arbeitgeber der Schweiz in Zürich wurde neben dem Hotel Hof Weissbad (1. Rang), der Informatikfirma Netcetera (2. Rang) und dem Bauunternehmen Sada (3. Rang) das Hotel Kongress + Kursaal Bern AG / Hotel Allegro Bern AG als «Aufsteiger des Jahres» ausgezeichnet. 80 Unternehmen aus einem breiten Branchenspektrum haben dieses Jahr am «Swiss Arbeitgeber Award» teilgenommen. 20’966 Mitarbeitende von insgesamt 31’372 zur Befragung eingeladenen Mitarbeitenden haben den Fragebogen beantwortet.
Der «Swiss Arbeitgeber Award» bietet Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitenden eine einzigartige, umfassende und kostengünstige Möglichkeit der Mitarbeiterbefragung. Durchgeführt wird der Award von icommit, einem führenden Unternehmen im Bereich Mitarbeiterbefragungen, in Partnerschaft mit HR Swiss, dem Schweizerischen Arbeitgeberverband, dem Wirtschaftsmagazin BILANZ und der GfK Switzerland AG. Die Rangierung basiert auf den drei Dimensionen Gesamtzufriedenheit mit der Arbeitssituation, Commitment gegenüber dem Arbeitgeber sowie Arbeitsklima.
Ihre Ansprechperson
Daniella Lützelschwab
Ressortleiterin Arbeitsmarkt und Arbeitsrecht (inkl. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz)
Die durch das Bundesamt für Statistik veröffentlichten Daten zeigen, dass sich die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern auch 2024 weiter verringert haben. Dieser langfristige Trend deutet darauf hin, dass sich die Profile von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt zunehmend angleichen. Für den Schweizerischen Arbeitgeberverband bleibt entscheidend, dass die Debatte auf einer sachlichen Interpretation der Daten basiert.
Der Bundesrat sieht keinen Bedarf für ein allgemeines Obligatorium in der Krankentaggeldversicherung. Wie ein kürzlich veröffentlichter Bericht zeigt, verfügt bereits ein grosser Teil der Unternehmen über eine Krankentaggeldversicherung. Fälle, in denen ein Betrieb keine Versicherungsdeckung erhält, sind selten. Der Schweizerische Arbeitgeberverband begrüsst die Haltung des Bundesrats. Wichtig ist allerdings, dass Unternehmen, die eine Krankentaggeldversicherung abschliessen möchten, ein entsprechendes Angebot erhalten.
Als Sommerserie publiziert der Schweizerische Arbeitgeberverband einzelne Beiträge des kürzlich publizierten Jahresberichts in leicht gekürzter oder aktualisierter Form. Die Schweizer Sozialpartnerschaft setzt auf praxistaugliche Lösungen statt staatlicher Überregulierung. Ihre Stärke liegt in der Nähe zum…
Das Sekretariat der Wettbewerbskommission hat heute die Vernehmlassung zu seinem Merkblatt über Wettbewerbsabreden auf Arbeitsmärkten eröffnet. Der Schweizerische Arbeitgeberverband wird den vorliegenden Entwurf prüfen und sich im Rahmen der Vernehmlassung einbringen.
