Alpnach Norm: Ältere Mitarbeiter? Respekt!

14. Juli 2015 Best Practice

Ein verantwortungsvoller Umgang mit ihren Mitarbeitern liegt Brigitte Breisacher, Unternehmensleiterin des Schrank- und Küchenbauers Alpnach Norm, am Herzen. Dazu gehört auch, dass ältere Arbeitnehmer ihre Belastung etwas reduzieren oder über das Rentenalter hinaus arbeiten können. Das kommt an: Der Betrieb beschäftigt 60 Prozent ältere Mitarbeiter.

Bei der Alpnach Norm fliegen die Späne. Das Unternehmen ist die Nummer eins in der Schweiz für Einbauschränke und Stauraummöbel. Dynamisch, dennoch umsichtig und bodennah führt Brigitte Breisacher den Betrieb. Gerne fühlt sie den Puls bei ihren Mitarbeitern. Die Bedürfnisse der Arbeitnehmer – auch der älteren – bekommt sie so ungefiltert mit.

Und das wird geschätzt. Die Mitarbeiter fühlen sich wohl bei der Alpnach Norm. Firmentreue und Commitment sind der Dank für den verantwortungsvollen Führungsstil Breisachers. Im Betrieb arbeiten deshalb rund 50 Prozent ältere Mitarbeiter. Das birgt allerdings auch Herausforderungen. «Wir werden in den kommenden Jahren den drohenden Know-how-Verlust auffangen müssen», meint Brigitte Breisacher mit Blick auf die anstehenden Pensionierungen. Mit Tandem-Lösungen versucht das Unternehmen schon jetzt, das Problem abzufedern und das interne Know-how für die Zukunft zu sichern.

Eine andere Lösung liegt in der Rekrutierungspolitik. «Wir stellen derzeit vor allem jüngere Mitarbeiter ein», so Breisacher. Das sei nicht zuletzt für die personelle Vielfalt im Betrieb wichtig. Die Mischung macht’s also. Ältere Arbeitnehmer sind bei der Alpnach Norm deshalb genauso gern gesehen. «Sie sind routiniert und haben ein grosses Wissen», unterstreicht die Unternehmensleiterin. Der verantwortungsvolle Umgang mit älteren Mitarbeitern liegt ihr allein deshalb am Herzen. «Möchte jemand die Belastung etwas reduzieren und weniger Verantwortung übernehmen, so sind wir offen dafür», sagt Breisacher dazu und ist sich sicher: «Mit solchen Modellen nehmen wir auch unsere soziale Verantwortung wahr.» Und wer mag, kann bei der Alpnach Norm auch über das Rentenalter hinaus arbeiten. Gerade Springereinsätze sind bei den Pensionierten sehr beliebt. Und für das Unternehmen sind solche Engagements Gold wert.

«Wir arbeiten mit dem Wissen aus der Vergangenheit in der Gegenwart und für die Zukunft», so der Claim des Unternehmens. Da steckt eigentlich alles drin, was die Alpnach Norm ausmacht – auch mit Blick auf die Personalpolitik.

Steckbrief

  • Branche: Holz-/Innenausbau

  • Ort: Alpnach, Strengelbach und Filialen

  • Mitarbeiter: 200

  • Davon Ü45: 120

Weitere Informationen