Révision 6a de l'AI: la brochure pour les employeurs est disponible
Dans le cadre de la révision 6a de l‘AI – qui est entrée en vigueur le 1er janvier 2012 – l’Union patronale suisse, l’Union suisse des arts et métiers, la Conférence des offices AI (COAI) et l’Office fédéral des assurances sociales ont élaboré du matériel d’information pour les employeurs. Désormais la brochure intitulée «Guide de la réadaptation professionnelle» est disponible.
| Barbara Zimmermann-Gerster
L’objectif commun de cette campagne est de fournir une information coordonnée aussi exhaustive que possible aux employeurs, à leurs associations et à leurs partenaires. Après le flyer d’information, la brochure «Guide de la réadaptation professionnelle» au format A5 est disponible. Celle-ci contient des renseignements sur les exigences et les processus de la réinsertion destinés aux employeurs, aux directeurs et aux responsables du personnel. De plus, vous trouverez quelques cas concrets de plusieurs employeurs.
Que contient le flyer ? Il fournit aux employeurs des renseignements sur les principales innovations de l’AI et sur les services qu’ils peuvent en attendre. Outre des réponses aux questions relatives au soutien que peuvent fournir les spécialistes des offices AI, on y trouve des adresses utiles ainsi qu’un bulletin de commande pour la brochure.
L’Union patronale suisse salue la voie empruntée dans le cadre de la réforme des rentes de survivants. Dans le même temps, elle estime nécessaire d’examiner de manière approfondie les répercussions des extensions adoptées par le Conseil national, notamment dans la loi sur l’égalité des personnes handicapées. Les nouvelles obligations imposées aux employeurs risquent d’entraîner des coûts disproportionnés, une insécurité juridique et une bureaucratie excessive, ce qui freine l’inclusion plutôt que de la favoriser. Les employeurs attendent ici une correction significative.
Quand on parle de politique patronale, on parle souvent de conditions cadres, de réglementation et de compétitivité. Des aspects certes importants, mais un marché du travail solide ne s’y résume pas. L’élément déterminant est que les gens aient la possibilité de mettre leurs compétences à profit.
Une nouvelle étude de l’Office fédéral des assurances sociales examine comment améliorer la réinsertion professionnelle des personnes atteintes de troubles psychiques sur le marché du travail primaire. Elle montre que les employeurs s’engagent fortement, mais ont besoin d’un soutien technique plus systématique de la part de l’AI. Une meilleure collaboration avec les professionnels traitants ainsi que des solutions individuelles et viables sur le plan de l’entreprise sont déterminantes.
Le Conseil national a donné suite à deux initiatives de commission de la CSSS-N visant à avancer le début de l’épargne-retraite dans la prévoyance professionnelle ou à réduire les taux de crédit actuels de quatre à deux. De l’avis de l’Union patronale suisse, l’intention qui sous-tend ces initiatives est compréhensible, mais il ne faut pas les traiter séparément, mais plutôt les intégrer dans une analyse globale. Si l’on modifie des paramètres de la prévoyance professionnelle de manière isolée, le système risque de se déséquilibrer sans apporter de valeur ajoutée claire.
