Détection précoce et réinsertion professionnelle: résultats positifs
L’évaluation du projet pilote «Détection précoce et réinsertion professionnelle» (DPR) attribue de bonnes notes à la stratégie DPR. Le projet DPR est soutenu, entre autres, par l’Union patronale suisse.
| Barbara Zimmermann-Gerster
L’évaluation du projet pilote «Détection précoce et réinsertion professionnelle» (DPR), menée sur mandat de l’Office fédéral des assurances sociales, attribue de bonnes notes à la stratégie DPR. Six moyennes et grandes entreprises actives dans différentes branches ont collaboré avec leurs assureurs sociaux et privés pour tester une forme contraignante de collaborations suivant des processus standardisés. Le but du projet était que les participants réagissent très rapidement et de manière coordonnée en cas de maladie ou d’accident afin que le collaborateur concerné puisse rester dans l’entreprise ou du moins sur le marché primaire du travail.
Le projet DPR est soutenu par l’Union patronale suisse, l’Association suisse d’assurances, plusieurs grandes entreprises, des assurances privées, l’assurance-invalidité, la Suva et des offices fédéraux.
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Barbara Zimmermann-Gerster
Responsable du secteur politique sociale et Assurances Sociales
L’Union patronale suisse salue la voie empruntée dans le cadre de la réforme des rentes de survivants. Dans le même temps, elle estime nécessaire d’examiner de manière approfondie les répercussions des extensions adoptées par le Conseil national, notamment dans la loi sur l’égalité des personnes handicapées. Les nouvelles obligations imposées aux employeurs risquent d’entraîner des coûts disproportionnés, une insécurité juridique et une bureaucratie excessive, ce qui freine l’inclusion plutôt que de la favoriser. Les employeurs attendent ici une correction significative.
Quand on parle de politique patronale, on parle souvent de conditions cadres, de réglementation et de compétitivité. Des aspects certes importants, mais un marché du travail solide ne s’y résume pas. L’élément déterminant est que les gens aient la possibilité de mettre leurs compétences à profit.
Une nouvelle étude de l’Office fédéral des assurances sociales examine comment améliorer la réinsertion professionnelle des personnes atteintes de troubles psychiques sur le marché du travail primaire. Elle montre que les employeurs s’engagent fortement, mais ont besoin d’un soutien technique plus systématique de la part de l’AI. Une meilleure collaboration avec les professionnels traitants ainsi que des solutions individuelles et viables sur le plan de l’entreprise sont déterminantes.
Le Conseil national a donné suite à deux initiatives de commission de la CSSS-N visant à avancer le début de l’épargne-retraite dans la prévoyance professionnelle ou à réduire les taux de crédit actuels de quatre à deux. De l’avis de l’Union patronale suisse, l’intention qui sous-tend ces initiatives est compréhensible, mais il ne faut pas les traiter séparément, mais plutôt les intégrer dans une analyse globale. Si l’on modifie des paramètres de la prévoyance professionnelle de manière isolée, le système risque de se déséquilibrer sans apporter de valeur ajoutée claire.
