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Généralités Communiqués de presse

Nouveau site Internet pour l’Union patronale suisse

Avec une refonte complète de son site Internet, l’Union patronale suisse renforce sa présence numérique. Le nouveau site Internet offre un accès moderne aux informations, positions et opinions relatives aux principales thématiques de l’UPS que sont le marché du travail, le système de formation duale et la politique sociale.

Généralités Communiqués de presse

Le Conseil de la presse dénonce le manque de transparence de K-Tipp dans ses articles sur la réforme de la LPP

Le Conseil suisse de la presse approuve partiellement une plainte de l’Union patronale suisse contre K-Tipp. Le magazine aurait dû indiquer clairement qu’il ne se contentait pas de rendre compte de la réforme de la LPP, mais qu’il participait activement à la lutte contre celle-ci.

Politique sociale Communiqués de presse

Distinctions pour compasso et focus50plus

Deux organisations soutenues par l’Union patronale suisse ont été récompensées lors de la Swiss Diversity Night 2026 : compasso remporte le Swisscom Entrepreneurship Award 2026 pour son profil reWork ; focus50plus remporte le Swiss Diversity Award dans la catégorie « Age Diversity ». Ces deux distinctions saluent des initiatives concrètes visant à créer un marché du travail qui exploite mieux les potentiels existants.

Généralités Communiqués de presse

L’Union patronale suisse remercie le conseiller fédéral Guy Parmelin pour son engagement en faveur de l’économie, de la formation et du marché du travail

L’Union patronale suisse (UPS) prend acte avec respect de la démission annoncée du conseiller fédéral Guy Parmelin. Au cours de son mandat à la tête du Département fédéral de l’économie, de la formation et de la recherche (DEFR), il s’est engagé avec beaucoup de dévouement en faveur de la place économique suisse, de la formation professionnelle, d’un marché du travail performant et du partenariat social. L’UPS le remercie pour son travail au service de notre pays.

Politique sociale Communiqués de presse

AVS 2030 : l’Union patronale considère l’âge de référence supérieur comme le levier le plus important d’une réforme durable de l’AVS

Avec la réforme AVS 2030, le Conseil fédéral veut stabiliser à long terme la situation financière de l’AVS. Du point de vue de l’Union patronale suisse, le projet de consultation actuel reste bien en deçà de cet objectif. Avec ce projet décevant et sans ambition, le Conseil fédéral rechigne à prendre des mesures structurelles et néglige ainsi le principal levier qui permettrait la stabilisation de la prévoyance vieillesse, le relèvement de l’âge de référence, au détriment de la prospérité, du pays et des générations futures. Dans leur réponse à la consultation, les employeurs demandent donc une révision en profondeur du projet.

Formation Communiqués de presse

Le déclin des compétences fondamentales pèse sur la volonté des entreprises de former des apprenants

La Suisse doit en grande partie sa prospérité à une main-d’œuvre qualifiée bien formée et à un système de formation professionnelle duale solide. Les entreprises formatrices y contribuent de manière décisive en proposant des places d’apprentissage aux jeunes et…

Politique sociale Communiqués de presse

Liberté de vote sur le financement complémentaire de l’AVS : Les employeurs se concentrent sur la réforme AVS 2030

Le Comité directeur de l’Union Patronale Suisse (UPS) a décidé de laisser la liberté de vote en vue de la votation populaire sur l’augmentation de la TVA destiné à financer en partie la 13e rente AVS. Pour l'Union patronale suisse, une chose est claire concernant la réforme AVS 2030 : elle doit reposer sur des réformes structurelles et se faire sans nouvelles hausses d'impôts ni de cotisations.

Formation Communiqués de presse

Entrer dans la vie active sur les chapeaux de roue, grâce à une économie forte

Le début d’un apprentissage est un moment fort dans la vie d’un jeune, mais aussi dans celle de ses parents: l’apprentissage ouvre la voie à l’autonomie, aux responsabilités, aux expériences pratiques, à l’intégration au sein d’une équipe, à la…

Généralités Communiqués de presse

Journée des employeurs 2026 – le marché du travail et l’immigration : entre nécessité et scepticisme

La décision du peuple sur l’initiative « Suisse à 10 millions » et le signal qu’elle envoie en matière de politique intérieure et extérieure ont constitué le thème central de la Journée des employeurs 2026, qui s’est tenue à l’hôtel Marriott de Zurich. Face à quelque 200 invités des secteurs de l’économie, de l’administration et de la politique, Severin Moser, dont le mandat comme président de l’Union patronale suisse a été reconduit le même jour pour trois années supplémentaires, s’est dit soulagé par le résultat de la votation. Il a toutefois parlé des devoirs qui incombent désormais à la Suisse. Dans son exposé, l’ambassadeur de l’UE Andreas Künne a fait le lien avec les accords bilatéraux III et a présenté le point de vue de l’Union européenne. Dans un débat animé sur l’immigration liée au marché du travail, quatre parlementaires des partis du Conseil fédéral ont repris les thèmes de leurs prédécesseurs et débattu des solutions possibles et de leurs attentes politiques.

Politique sociale Communiqués de presse

Financement de l’AVS : une modélisation fait état de l’intérêt évident d’un relèvement de l’âge de référence

Une nouvelle étude publiée par la Confédération sur les options de financement de l’AVS montre sans la moindre ambiguïté qu’un relèvement de l’âge de référence renforcerait la croissance et stabiliserait les prix, tandis qu’une hausse de la TVA et des cotisations salariales ralentirait la croissance du PIB et entraverait la création d’emplois, comme le montre la simulation menée par l’institut d’analyse de la conjoncture BAK. Dans le même temps, l’étude relativise la crainte souvent exprimée d’une aggravation du chômage.

Généralités Communiqués de presse

Une nouvelle étude montre que les entreprises apprécient la main-d’œuvre de plus de 60 ans et y voient un potentiel de travail plus long

Les employés plus âgés sont très précieux pour les entreprises. En même temps, l’âge de référence conditionne fortement les habitudes de l’entreprise. C’est ce qui ressort d’une étude réalisée pour le compte de focus50plus auprès de 500 cadres dirigeants et responsables RH. En l’occurrence, l’âge de référence de 67 ans est perçu de manière plutôt positive. Mais l’étude montre aussi que les employeurs doivent promouvoir plus activement l’employabilité des seniors et renforcer la fidélisation de la main-d’œuvre de plus de 60 ans.

Politique sociale Communiqués de presse

Réforme de la LPP: remettre l’ouvrage sur le métier

Après le rejet de la réforme LPP en 2024, le débat s’est éteint. Pourtant, face aux mutations du travail et aux défis démographiques, une modernisation du 2e pilier demeure indispensable.