Son propre personnel est le facteur de réussite le plus important d’une entreprise. Raison pour laquelle les employeurs doivent constamment œuvrer à la satisfaction de leurs employés. Cette tâche permanente exige de la discipline, de la concentration et de la persévérance, qualités permettant d’accomplir des progrès certes modestes mais continus, qui assurent au moins autant le succès à long terme d’une entreprise que les réussites individuelles spectaculaires. Malheureusement, on fait souvent peu de cas de ces précieux petits pas. L’Union patronale suisse a donc décidé de récompenser les employeurs exemplaires qui, grâce à des efforts constants, parviennent de manière particulièrement efficace à accroître la satisfaction de leurs collaborateurs.
Elle a créé à cette fin un prix spécial, attribué pour la première fois dans le cadre du Swiss Arbeitgeber Award 2021. Les prix décernés par iCommit sont particulièrement pertinents pour mesurer l’attractivité des employeurs, puisque seules les évaluations détaillées de leurs employés sont prises en compte pour l’attribution des notes. En 2021, 165 entreprises occupant 46’000 personnes se sont soumises à cet examen. Elles ont été jaugées entre autres sur la base de leur stratégie d’entreprise et de l’implication de leurs collaborateurs. Selon l’enquête, les facteurs qui influencent le plus le degré d’engagement des travailleurs se définissent par les questions suivantes: dans quel sens l’entreprise se développe-t-elle, les employés peuvent-ils mettre leurs compétences pleinement en valeur et ont-ils suffisamment de liberté pour prendre des décisions?
La remise des prix de Valentin Vogt, président de l’UPS, aux lauréats du Matterhorn Gotthard Bahn.
Le lauréat du premier prix spécial de l’UPS pour «l’étoile montante de l’année» est l’entreprise ferroviaire Matterhorn Gotthard Bahn. Lors de la soirée des récompenses (Award Night), le président de l’association des employeurs Valentin Vogt a remis le trophée aux représentants de cette société et les a félicités d’être les premiers ambassadeurs dont d’autres entreprises pourront s’inspirer.
Pour désigner le gagnant, cinq critères ont été retenus: l’engagement, l’attractivité, la satisfaction, la persévérance et la recommandation. Le lauréat de l’année devait être celui qui s’est le plus distingué par ses progrès dans ces domaines, indépendamment de sa position de départ dans le classement. Ce ne sont donc pas les résultats passés qui ont compté, mais le chemin parcouru avec succès.
