Obligation de dire la vérité dans la procédure de candidature
Dans le cadre des négociations contractuelles ou de l’entretien d’embauche, le travailleur est lié par l’obligation de renseigner: il doit répondre en toute sincérité aux questions ayant un lien direct avec le poste de travail et la prestation de travail à fournir. Il doit, de sa propre initiative, informer l’employeur sur les circonstances qui risquent de l’empêcher d’assumer les prestations de travail contractuelles.
Décision de la Cour suprême du Canton de Zurich, 22 mai 2013 (LA110011) (Traduit de lallemand)
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November 2014
Obligation de dire la vérité dans la procédure de candidature
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