L’employeur peut donner à l’employé des instructions relatives à son travail et à son comportement dans l’entreprise. Ces instructions ne doivent pas être contraires au droit ou aux bonnes moeurs ni porter atteinte à la personnalité de l’intéressé. Le travailleur qui juge des instructions inadmissibles doit en faire part à l’employeur. Il ne peut se contenter de ne pas y donner suite.
Arrêt du Tribunal fédéral suisse, 25 janvier 2011 (4A_613/2010) (Traduit de l’allemand)
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August 2011
Licenciée pour avoir enfreint des instructions
Licenciée pour avoir enfreint des instructions(PDF, 613,5 Ko)
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