Un marché du travail flexible, un excellent système éducatif et une politique sociale durable : tels sont les principes fondamentaux défendus par l’Union patronale suisse (UPS). Cependant, ces conditions-cadres ne produisent leurs effets que lorsque les entreprises savent également convaincre en tant qu’employeurs au niveau interne : dans leur gestion, leur culture d’entreprise et la fidélisation de leurs collaborateurs.
Il est toutefois rarement possible d’évaluer objectivement, de l’intérieur, dans quelle mesure une entreprise est bien positionnée dans ces domaines. Les opinions individuelles et les évaluations internes ne suffisent pas à cet effet. C’est là qu’intervient le Swiss Arbeitgeber Award.
En tant que partenaire officiel, l’UPS soutient cette initiative depuis plusieurs années. Elle offre aux entreprises un état des lieux approfondi de leur situation en tant qu’employeur : grâce à une enquête anonyme auprès des collaborateurs, menée sous supervision scientifique, suivie d’une comparaison par rapport à des références au sein de leur propre secteur et de leur catégorie de taille. Les résultats fournissent une base solide pour prendre des décisions dans les domaines du management, de l’organisation et de la fidélisation du personnel. Parallèlement, les entreprises ont la possibilité de mettre en avant leur qualité en tant qu’employeur auprès du public grâce au label « Swiss Arbeitgeber Award ».
Employeurs qui souhaitent en savoir plus sur ce prix trouveront de plus amples informations à ce sujet sur le site https://swissarbeitgeberaward.ch/teilnahme/ .
Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 31 juillet 2026.
L’enquête aura lieu du 31 août au 25 septembre 2026.