Si l’employeur ne se contente pas de clarifier les accusations de harcèlement portées par son employé mais qu’il entreprend des recherches sur le style de direction adopté par ce dernier, cela ne constitue pas une violation de l’obligation de sollicitude incombant à l’employeur. Ceci peut être mis au crédit de l’employeur d’avoir proposé des mesures pour améliorer la situation en proposant de suivre un cours de management.
Arrêt du Tribunal fédéral suisse, 5 mai 2014 (8C_900/2013) (Traduit de lallemand)
Le Conseil des Etats veut renforcer la priorité d'embauche aux chômeurs. Mais les nouvelles compétences des ORP et les sanctions envisagées menacent la liberté de recrutement des entreprises.
Lorsque nous discutons de la révision de la loi sur le matériel de guerre (LFMG), sur laquelle nous voterons le 29 novembre, ce sont le plus souvent les questions de politique de sécurité qui reviennent au centre des débats. Le…
Le Conseil des États a pris des décisions importantes relatives aux mesures de protection salariale dans le cadre du paquet d'accords Suisse-UE. Il suit ainsi, sur des points essentiels, la proposition du Conseil fédéral et renforce les solutions élaborées conjointement avec les partenaires sociaux en matière de protection salariale.
Avec deux propositions s’opposant au compromis conclu en décembre 2024 entre la Suisse et l’UE, la commission de l’économie du Conseil des Etats joue avec le feu.
