Lorsque coexistent plusieurs motifs de congédiement, on retiendra celui qui est prépondérant et déterminant. En présence d’un motif de licenciement abusif et d’un autre qui ne l’est pas, c’est à l’employeur qu’il incombe de prouver que la résiliation aurait été prononcée même si le motif jugé abusif n’avait pas existé.
Arrêt du Tribunal Fédéral du 15 novembre 2010 (4A_430/2010) (Traduit de l’allemand)
Le Conseil des Etats veut renforcer la priorité d'embauche aux chômeurs. Mais les nouvelles compétences des ORP et les sanctions envisagées menacent la liberté de recrutement des entreprises.
Lorsque nous discutons de la révision de la loi sur le matériel de guerre (LFMG), sur laquelle nous voterons le 29 novembre, ce sont le plus souvent les questions de politique de sécurité qui reviennent au centre des débats. Le…
Le Conseil des États a pris des décisions importantes relatives aux mesures de protection salariale dans le cadre du paquet d'accords Suisse-UE. Il suit ainsi, sur des points essentiels, la proposition du Conseil fédéral et renforce les solutions élaborées conjointement avec les partenaires sociaux en matière de protection salariale.
Avec deux propositions s’opposant au compromis conclu en décembre 2024 entre la Suisse et l’UE, la commission de l’économie du Conseil des Etats joue avec le feu.
