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Nos opinions, analyses, positions et communiqués de presse

  • Marché du travail Nouvelles

    Initiative visant à combattre la pénurie de personnel qualifié: la Confédération, les cantons et les partenaires sociaux coordonnent leurs efforts

    Confédération, cantons et partenaires sociaux unissent leurs efforts pour lutter contre la pénurie de personnel qualifié. Lors d’une table ronde à laquelle l’Union patronale suisse a également pris part, les participants ont débattu des champs d’action et des prochaines étapes à franchir. L’initiative devient ainsi concrète.

    Daniella Lützelschwab

  • Politique sociale Nouvelles

    Le nombre de rentes AI a de nouveau diminué en 2012

    Le nombre de rentes AI en cours et celui des nouvelles rentes ont de nouveau diminué en 2012. En janvier 2013, le nombre de rentes AI se montait à 234’600, ce qui correspond à une diminution de 1,8 pour cent (4200 rentes) par rapport à l’année précédente. Le nombre de 14’600 nouvelles rentes en 2012 représente un nouveau minimum.

    Barbara Zimmermann-Gerster

  • Formation Nouvelles

    Loi sur la formation continue: oui à l’amélioration des conditions-cadres, sans plus!

    Dans son message et son projet ad hoc, le Conseil fédéral a défini les principes de la formation professionnelle continue. Pour l’Union patronale suisse, si tous les éléments d'une telle loi ne sont pas indispensables, l’importance grandissante de la formation continue justifie néanmoins une amélioration du cadre légal. Dans ce domaine, innovation, flexibilité et proximité par rapport au marché du travail sont d'importants éléments à prendre en compte.

    Nicole Meier

  • Formation Nouvelles

    Prise en compte de la formation des apprentis pour les marchés publics: sympathique, mais peu efficace

    Les entreprises qui forment des apprentis doivent être favorisées lors de l’attribution de marchés publics. C’est ce que réclame une initiative parlementaire déposée en 2003. Pour l’Union patronale suisse, le renforcement général de la formation professionnelle est une préoccupation primordiale, mais la mesure proposée est inadéquate.

    Nicole Meier

  • Formation Opinions

    La formation continue ne se réduit pas à des cours

    Nouveau profil du métier, nouvelle technologie ou évolution professionnelle: il y a de bonnes raisons pour se perfectionner. Divers aspects de la formation continue paraissent toutefois discutables dans l’optique des employeurs.

    Jürg Zellweger

  • Marché du travail Nouvelles

    Initiative «1:12»: funeste et injustifiée

    Fixer un rapport arbitraire entre le salaire le plus élevé et le salaire le plus faible dans une entreprise constitue une ingérence aussi funeste que totalement injustifiée dans le régime économique libéral de notre pays. C’est la raison pour laquelle l’Union patronale suisse rejette catégoriquement l’initiative «1:12».

    Daniella Lützelschwab