Dans sa session spéciale, le Conseil national discute de nouvelles dispositions constitutionnelles destinées à octroyer à la Confédération plus de compétences en matière de politique de l’enfance et de la jeunesse. Le principe de la «participation» des jeunes peut aussi déboucher sur des exigences indésirables à l'égard des entreprises, par exemple en ce qui concerne la formation des apprentis.
Dans le cadre d’une conférence nationale sur le thème des travailleurs âgés, les acteurs et organisations concernés ont convenu de différentes mesures afin d’améliorer de manière ciblée la situation de la population active âgée. L’Union patronale suisse soutient l’interaction constructive entre toutes les parties prenantes visant à promouvoir le potentiel des travailleurs âgés.
Depuis plusieurs années, la notion de responsabilité sociale des entreprises (RSE) ne cesse de gagner en importance, en Suisse comme à l’étranger. Plusieurs organisations internationales (ONU, OCDE, Organisation internationale du travail) ont développé des lignes directrices et des programmes…
Malgré l’essor économique et le plein emploi, l’immigration nette a reculé de près de 3 pour cent en 2014. Cela montre d’une part que les employeurs misent davantage sur la main-d’œuvre indigène. D’autre part, les chiffres mettent en évidence que la Suisse a toujours besoin de main-d’œuvre spécialisée en provenance de l’étranger si elle entend maintenir sa prospérité.
La publication «Femmes dans les conseils d’administration – 400 propositions pour des sociétés suisses» a trouvé un écho considérable. Les médias confirment largement que la diversité dans les conseils d’administration s’avère payante. Certains estiment pourtant que le projet est juste un pas de plus sur le long chemin vers davantage de femmes dans les hautes sphères de direction. Nous en avons parlé avec Valentin Vogt, président de l’Union patronale suisse.
Union patronale suisse