Rendues nécessaires par la crise du coronavirus, les règles de conduite et les recommandations de l'OFSP ont poussé de nombreux employeurs à demander à leurs employés de travailler à domicile. De ce fait, les feux des projecteurs se braquent de plus en plus sur cette forme de travail. Sur le plan juridique, la situation exceptionnelle actuelle aussi bien que le cas normal sont clairs et ne posent pas de problème d’évaluation.
Devant la forte baisse des cas d'infection par le Covid-19, le Conseil fédéral a décidé, comme prévu, d'assouplir les restrictions en vigueur dans de nombreux endroits et de lever la «situation extraordinaire». Cela met un peu de lueur dans la situation très morose de l'économie suisse. Les employeurs estiment néanmoins qu’une prolongation de l'indemnisation du chômage partiel reste nécessaire.
Dans la plupart des cas, l'employé dispose d'un poste de travail fixe dans son entreprise. Le travail à domicile peut compléter le travail en entreprise et n'exige donc pas, d’une manière générale, des dépenses supplémentaires pour l'employé. Si celui-ci fournit toutefois, d’entente avec l’employeur, l'équipement et le matériel nécessaires à l'exécution de son travail, une indemnité peut être convenue. Cette disposition s'applique aussi dans la situation de crise sanitaire actuelle.
Le déconfinement est lancé. L’heure est à la réouverture des commerces, des écoles et des frontières. Mais le retour à la normale n’est pas pour demain car les activités économiques ne reprennent que progressivement, sous la haute surveillance de…
Le Conseil fédéral prévoit d’injecter cette année 20,2 milliards de francs pour combler l’effroyable déficit de l'assurance-chômage. Le fait qu'il renonce parallèlement à augmenter les cotisations salariales est aussi un baume pour l'économie, déjà durement éprouvée. Les employeurs saluent également les nouvelles étapes annoncées vers une normalisation de la vie économique.
Un nouveau programme souhaite aider les PME suisses dans leurs efforts de formation continue. Les membres de la campagne #LifelongLearning peuvent également en bénéficier.
Union patronale suisse