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Politique sociale Nouvelles

Le Conseil national confirme la promotion de la poursuite volontaire du travail

Le Conseil national avait ouvert la voie à de meilleures conditions-cadres pour la poursuite volontaire du travail à l’âge de la retraite. Le potentiel d’un personnel expérimenté est renforcé de manière ciblée grâce à des incitations financières plus fortes à continuer à poursuivre volontairement un travail et à l’ajournement de la retraite.

Généralités Nouvelles

Immigration : un chiffre trompeur

Lorsque la Confédération a publié l’étude Ecoplan sur la directive relative aux citoyens de l’Union, un chiffre a fait les gros titres : 570 000 citoyens de l’UE/AELE pourraient demander un droit de séjour permanent. Mais ce qui a été interprété comme une vague d’immigration potentielle s’avère être un malentendu statistique : ce chiffre concerne surtout des personnes qui vivent et travaillent déjà en Suisse depuis longtemps.

Politique sociale Nouvelles

Changements dans les assurances sociales en 2026

Au 1er janvier 2026, la 13e rente AVS entrera en vigueur, versée sous forme de supplément en même temps que la rente de décembre. En 2026, le taux d’intérêt minimal de la LPP reste à 1,25 pour cent. Désormais, les cotisations au pilier 3a peuvent être versées rétroactivement jusqu’à dix ans, et déduites des impôts.

Marché du travail Nouvelles

Évolution stable des salaires et poursuite de la réduction des écarts salariaux dans un contexte difficile

Malgré les incertitudes économiques, les salaires suisses continuent d’évoluer de manière stable : en 2024, le salaire médian est passé à 7024 francs, les écarts salariaux entre les femmes et les hommes ont continué de diminuer et la structure salariale est restée remarquablement constante dans l’ensemble, signe de la robustesse et de la capacité d’adaptation du marché du travail suisse. C’est ce que montrent, entre autres, les derniers chiffres de l’Enquête suisse sur la structure des salaires (ESS) de 2024.

Formation Nouvelles

Sommet national 2025 : la formation professionnelle n’est pas une solution miracle

Des paquets de mesures visant à promouvoir l’attractivité de la formation professionnelle ont été adoptés lors du sommet national de la formation professionnelle du 20 novembre 2025. Du point de vue des employeurs, il est essentiel que le développement de la formation duale soit mûrement réfléchi, qu’il soit systématiquement axé sur l’employabilité et qu’il ne devienne pas l’instrument des intérêts politiques.

Marché du travail Nouvelles

Baromètre Conditions de travail 2025 : l’objectif de bonnes conditions de travail est incontesté, mais une vision globale des contraintes est nécessaire

Le nouveau « Baromètre Conditions de travail » relève une augmentation des contraintes psychiques. Cependant, pour de nombreuses personnes, le stress ne vient pas uniquement du lieu de travail. Les employeurs adhèrent à l’objectif de mettre en place de bonnes conditions de travail et font déjà beaucoup d’efforts. Ils attirent toutefois l’attention sur les nombreuses initiatives déjà mises en œuvre par les employeurs ainsi que sur les multiples facteurs de stress sociétaux, et réclament des solutions pragmatiques et réalistes pour chaque branche plutôt que des durcissements généraux.

Marché du travail Opinions

Une accalmie temporaire sur le front de la pénurie de main-d’œuvre

L’essoufflement conjoncturel actuel ne pèse pas lourd face au déclin démographique.

Formation Nouvelles

La formation des personnes en apprentissage reste un investissement rentable

La dernière étude coûts-bénéfices de l’Institut fédéral des hautes études en formation professionnelle (IFFP) confirme que la formation professionnelle initiale est rentable pour les entreprises formatrices. Avec un bénéfice net moyen de plus de 4500 francs par année d’apprentissage, l’apprentissage reste un pilier central pour pérenniser la main-d’œuvre. L’Union patronale suisse considère ces résultats comme un signal important en faveur du système de formation professionnelle en entreprise dans son ensemble ainsi que des entreprises qui investissent massivement dans la formation de la main-d’œuvre qualifiée de demain.