Die Arbeitgeber erhalten bei der beruflichen Eingliederung künftig mehr Support. Neu sind die IV-Stellen explizit damit betraut, die Arbeitgeber zu beraten, zu schulen und zu begleiten. Die Unterstützung ist aus Sicht der Arbeitgeber wertvoll. Ihr Engagement und die steten Systemverbesserungen zahlen sich nämlich aus. Nun müssen weitere Massnahmen auf Gesetzesebene folgen.
Der Bundesrat hat eine Gesetzesvorlage zur Optimierung der flankierenden Massnahmen (FlaM) zur Personenfreizügigkeit in die Vernehmlassung geschickt. Die darin enthaltenen Vorschläge gehen für den Schweizerischen Arbeitgeberverband (SAV) zu weit. Der SAV anerkennt die Notwendigkeit, den Vollzug der FlaM zu verbessern, zusätzliche Massnahmen lehnt er jedoch als unnötig ab.
Wertschätzung und Nähe der Führungsspitze gegenüber den Mitarbeitenden, eine direkte und klare Kommunikation – das zeichnet die diesjährigen Gewinner des «Swiss Arbeitgeber Award» aus: die SV Group, die Liechtensteinische Alters- und Krankenhilfe (LAK), das Hotel Hof Weissbad sowie die ipt Innovation Process Technology AG. Die Bewertung der Unternehmen basiert auf einer umfassenden Mitarbeiterbefragung.
Seit der Sommersession ist klar, dass das Parlament die mehrheitsfähigen Sanierungsmassnahmen der IV-Revision 6b umsetzen will. Der Bundesrat jedoch zögert. Dabei müsste er nur die fixfertigen Bestimmungen in eine neue Botschaft giessen. Angesichts der finanziellen Bredouille, in der die IV steckt, ist das Abwarten des Bundesrats unverständlich.
Am ersten Internationalen Berufsbildungskongress in Winterthur präsentiert die Schweiz ihr erfolgreiches Berufsbildungssystem einem internationalen Publikum. Auch Arbeitgeberpräsident Valentin Vogt ist mit von der Partie. Für ihn ist die Schweizer Berufsbildung sowohl wirtschafts- als auch gesellschaftspolitisch relevant.
Schweizerischer Arbeitgeberverband