Plötzliche Rückenprobleme zwangen eine Mitarbeitende des Alters- und Pflegeheims Gundeldingen in Basel, ihre langjährige Tätigkeit aufzugeben. Mit der Unterstützung durch Arbeitgeber, Krankentaggeldversicherer und IV hat sie sich erfolgreich beruflich umorientiert: Die ehemalige Pflegestationsleiterin verantwortet jetzt die Lernendenausbildung im Basler…
Die im Verlags- und Druckgewerbe tätige Ast & Fischer AG in Wabern hat in Zusammenarbeit mit dem Integrationsprogramm «Job Coach Placement» der Universitären Psychiatrischen Dienste Bern eine Person angestellt, die zweimal ein Burnout erlitten hatte. Geschäftsleitungsmitglied Daniel Troxler und…
Der Chef der Deutschen Bundesbank, Jens Weidmann, hat mit seiner Forderung nach Lohnerhöhungen Arbeitgeber und Gewerkschaften aufgeschreckt. Was steckt dahinter?
Mit 61,9 Prozent verwirft das Stimmvolk die staatliche Einheitskasse. Der Schweizerische Arbeitgeberverband nimmt das Resultat erfreut zur Kenntnis. Ein öffentliches Monopol hätte die Wahlfreiheit und den gesunden Wettbewerb unter den Krankenkassen beendet.
Der Ständerat fordert weitere Massnahmen gegen den Fachkräftemangel. Er beauftragt den Bundesrat, eine nationale Konferenz zum Thema ältere Arbeitnehmende für 2015 sowie ein Konzept zur Förderung von Wiedereinsteigerinnen zu prüfen. Der Schweizerische Arbeitgeberverband unterstützt insbesondere den Vorstoss zu einer Konferenz betreffend ältere Arbeitnehmende. Diese bieten ein grosses Potenzial an inländischen Fachkräften, auf das die Wirtschaft angewiesen ist.
Der Ständerat folgt hinsichtlich der Meldung von Unregelmässigkeiten am Arbeitsplatz dem Vorschlag des Bundesrats. Demnach soll im Obligationenrecht festgelegt werden, unter welchen Voraussetzungen eine Meldung rechtmässig ist. Der Kündigungsschutz für sogenannte Whistleblower soll indes nicht ausgebaut werden. Der Schweizerische Arbeitgeberverband begrüsst die klare Regelung des Vorgehens im Falle von Missständen am Arbeitsplatz.
Schweizerischer Arbeitgeberverband