Unsere Meinungen, Analysen, Positionen und Medienmitteilungen

Bildung Weiteres

«Die Arbeitgeber müssen die Berufslehre noch attraktiver machen»

In der Schweiz sind Ausbildung und Arbeitswelt traditionell eng miteinander verbunden. Ursula Renold zeigt mit ihren Untersuchungen an der Konjunkturforschungsstelle der ETH Zürich, weshalb sich die Investitionen der Wirtschaft in die Berufsbildung lohnen, und vermittelt dieses Wissen im Rahmen internationaler Bildungskooperationen. Die Schweiz muss ihrer Ansicht nach mehr für die Vermarktung ihres Bildungssystems nach innen wie nach aussen tun.

Sozialpolitik News

Überflüssige AHV-Anmeldepflicht abschaffen und Arbeitgeber entlasten

Das derzeit schwierige wirtschaftliche Umfeld verlangt, wo immer möglich, eine Entlastung der Arbeitgeber. Gelegenheit bietet sich dem Nationalrat nun mit der Abschaffung der überflüssigen AHV-Anmeldepflicht. Ein neuer administrativer Prozess, wie ihn der Bundesrat und die nationalrätliche Wirtschaftskommission alternativ vorschlagen, würde die ursprüngliche Entlastung dagegen in einen millionenschweren Mehraufwand verkehren.

Sozialpolitik News

Bisherige Suva-Kontrolle hat sich bewährt

Die Suva soll künftig von der eidgenössischen Finanzkontrolle und nicht länger von einer unabhängigen Revisionsstelle geprüft werden. Eine neue Regelung der Aufsicht ist allerdings unnötig. Das bisherige Kontrollsystem der Suva hat sich bewährt.

Sozialpolitik News

Kosmetische EL-Reform reicht nicht!

Die Finanzierung der Ergänzungsleistungen (EL) läuft aus dem Ruder. Innerhalb der letzten 10 Jahre stiegen die EL-Ausgaben um mehr als 50 Prozent auf 4,5 Milliarden Franken pro Jahr; bis 2020 droht ein weiterer Kostenschub auf 5,5 Milliarden. Der Bundesrat legt nun einen Reformentwurf vor. Die grundlegenden Probleme des EL-Systems vernachlässigt er dabei aber. Notwendig wäre insbesondere eine Entflechtung der Verbundaufgabe zwischen Bund und Kantonen.

Arbeitsmarkt Weiteres

CKW: Talentmanagement kennt keine Altersgrenzen

Die Centralschweizerischen Kraftwerke AG legen Wert auf eine barriere- und diskriminierungsfreie Personalführung. Mit anderen Worten: Das Alter der Mitarbeitenden ist kein Thema. Das Ergebnis und das Potenzial stehen im Vordergrund. Die Mitarbeitenden werden mittels Nachwuchsförderung, Weiterbildung und flexiblen Pensionierungslösungen in allen Karrierephasen spezifisch unterstützt.

Sozialpolitik Weiteres

Berufliche Integration lohnt sich

Arbeit statt Rente – dafür macht sich auch der Arbeitgeberverband stark. Als Patronatsträger des Vereins Compasso setzt er sich dafür ein, dass Menschen mit gesundheitlichen Problemen im Arbeitsmarkt bleiben. Mit Erfolg: 2014 konnten rund 20’000 beeinträchtigte Menschen ihren Job behalten oder eine neue Anstellung finden. «ECO Spezial» porträtiert das Engagement der Arbeitgeber in der beruflichen Integration. Dabei wird klar: Berufliche Eingliederung lohnt sich für alle.