Der Schweizerische Arbeitgeberverband bedauert die Annahme der Minder-Initiative. Leider liessen sich die Stimmberechtigten nicht davon überzeugen, dass der indirekte Gegenvorschlag die bessere Lösung zur Eindämmung exzessiver Manager-Entschädigungen gewesen wäre. Der Volkswille ist nun mit der gesetzlichen Stärkung der Aktionärsrechte umzusetzen. Das Abstimmungsergebnis rechtfertigt aber keine weitergehenden Regulierungsforderungen.
| Daniella Lützelschwab
Der Schweizerische Arbeitgeberverband kritisiert schon seit Jahren die exorbitanten Entschädigungen auf einigen Chef-Etagen. Er versteht deshalb, dass das Volk Regeln zur Eindämmung dieser Exzesse wünscht und nimmt das grundsätzliche Signal vom Abstimmungssonntag sehr ernst.
Gleichwohl bedauert der Schweizerische Arbeitgeberverband den Entscheid der Stimmberechtigten, weil er im indirekten Gegenvorschlag die bessere und wirtschaftsverträglichere Lösung zur Bekämpfung der «Abzockerei» gesehen hat. Leider ist es nicht gelungen, den Souverän von den Vorteilen des Gegenvorschlags und von den Risiken der Initiative zu überzeugen.
Der Volkswille ist selbstverständlich zu respektieren und in der Ausführungsgesetzgebung korrekt und praxistauglich umzusetzen. Grundlage ist dabei der Initiativtext, der klar auf die Stärkung der Aktionärsrechte abzielt. In diesem Rahmen wird der Schweizerische Arbeitgeberverband konstruktiv die kommenden gesetzgeberischen Arbeiten begleiten. Er wendet sich aber gegen alle Versuche, das Abstimmungsergebnis für weitergehende Organisationsregeln im Aktienrecht oder Eingriffe in die unternehmerische Lohnpolitik zu instrumentalisieren.
Ihre Ansprechperson
Daniella Lützelschwab
Ressortleiterin Arbeitsmarkt und Arbeitsrecht (inkl. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz)
Die durch das Bundesamt für Statistik veröffentlichten Daten zeigen, dass sich die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern auch 2024 weiter verringert haben. Dieser langfristige Trend deutet darauf hin, dass sich die Profile von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt zunehmend angleichen. Für den Schweizerischen Arbeitgeberverband bleibt entscheidend, dass die Debatte auf einer sachlichen Interpretation der Daten basiert.
Der Bundesrat sieht keinen Bedarf für ein allgemeines Obligatorium in der Krankentaggeldversicherung. Wie ein kürzlich veröffentlichter Bericht zeigt, verfügt bereits ein grosser Teil der Unternehmen über eine Krankentaggeldversicherung. Fälle, in denen ein Betrieb keine Versicherungsdeckung erhält, sind selten. Der Schweizerische Arbeitgeberverband begrüsst die Haltung des Bundesrats. Wichtig ist allerdings, dass Unternehmen, die eine Krankentaggeldversicherung abschliessen möchten, ein entsprechendes Angebot erhalten.
Als Sommerserie publiziert der Schweizerische Arbeitgeberverband einzelne Beiträge des kürzlich publizierten Jahresberichts in leicht gekürzter oder aktualisierter Form. Die Schweizer Sozialpartnerschaft setzt auf praxistaugliche Lösungen statt staatlicher Überregulierung. Ihre Stärke liegt in der Nähe zum…
Das Sekretariat der Wettbewerbskommission hat heute die Vernehmlassung zu seinem Merkblatt über Wettbewerbsabreden auf Arbeitsmärkten eröffnet. Der Schweizerische Arbeitgeberverband wird den vorliegenden Entwurf prüfen und sich im Rahmen der Vernehmlassung einbringen.
