Relèvement trop timide des contingents de travailleurs d'Etats tiers
Le Conseil fédéral a décidé d’un modeste relèvement, de 500 à 8000 unités, des contingents pour les travailleurs en provenance d’Etats tiers. Sur ces 8000 unités, 3500 correspondent à une autorisation de séjour B et 4500 à des autorisations de séjour de courte durée L. L’Union patronale suisse juge cette mesure bien timorée.
| Daniella Lützelschwab
Même en cherchant de son mieux à épuiser le potentiel de recrutement sur le marché du travail local, l’économie suisse continue de dépendre du personnel qualifié étranger. Cet appel à des professionnels étrangers a souvent pour but de permettre des échanges limités dans le temps d’employés au sein d’entreprises actives sur le plan international, afin d’y assurer les échanges de savoir-faire et permettre le développement de projets. De ce point de vue, la décision du Conseil fédéral de relever les contingents d’Etats tiers de 500 unités à 7500 pour l’année 2017, puis à 8000 unités pour l’année 2018 apparaît clairement insuffisante.
Dans sa prise de position du 30 juin dernier, l’Union patronale suisse préconisait déjà un relèvement des contingents à 8500 unités, c’est-à-dire au moins au niveau de 2014.
L’augmentation – au niveau de 2014 – des nombres maximums destinés aux prestataires de services en provenant de l’UE/AELE, telle que décidée également par le Conseil fédéral lors de cette séance du 29 septembre, mérite en revanche d’être saluée.
Votre personne de contact
Daniella Lützelschwab
Responsable secteur Marché du travail et droit du travail (incl. Sécurité et Santé au Travail)
Les données publiées par l’Office fédéral de la statistique montrent que les écarts salariaux entre les femmes et les hommes ont encore diminué en 2024. Cette tendance à long terme indique que les profils des femmes et des hommes sur le marché du travail se rapprochent de plus en plus. Pour l’Union patronale suisse, il reste essentiel que le débat se fonde sur une interprétation objective des données.
Le Conseil fédéral ne voit pas la nécessité d’instaurer une obligation générale en matière d’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie. Comme le montre un rapport publié récemment, une grande partie des entreprises dispose déjà d’une telle assurance. Les entreprises ne bénéficiant d’aucune couverture d’assurance sont rares. L’Union patronale suisse salue la position du Conseil fédéral. Il est toutefois important que les entreprises qui souhaitent souscrire une assurance d’indemnités journalières en cas de maladie se voient proposer une offre adaptée.
Les données officielles contredisent le discours des syndicats: les écarts de revenu restent stables et les rémunérations réelles ont retrouvé une trajectoire positive.
L’Union patronale suisse publie certains articles du rapport annuel récemment publié légèrement abrégés ou actualisés en tant que série d’été. Le partenariat social suisse privilégie des solutions concrètes à une surréglementation étatique. Sa force réside…
