Novartis a lancé il y a huit ans son programme «Prime Force», qui permet aux managers et aux spécialistes de rester en poste au-delà de l’âge de la retraite. A cet égard, les maîtres mots sont volontariat et flexibilité: seuls participent ceux qui le souhaitent et leurs conditions de travail peuvent être personnalisées.
Les avantages de «Prime Force»? «Les employés seniors qui y adhèrent conservent une activité productive intéressante, qui leur vaut estime de soi et considération, tandis que l’entreprise continue de bénéficier de leur expérience et de leur savoir-faire», souligne Thomas Bösch, chef du personnel de Novartis Suisse. Actuellement, «Prime Force» ne compte que 65 participants. Mais compte tenu de l’évolution démographique et des impératifs liés à la mise en œuvre de l’initiative contre l’immigration de masse, Novartis s’attend à voir leur nombre progresser sensiblement. Les expériences faites avec «Prime Force» étant de toute façon positives, Novartis envisage de développer ce programme.
Plus d’informations
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Présentation à l’occasion de la conférence de presse «Avenir du marché suisse du travail» du 21 janvier 2015
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Contact à Novartis Suisse: Sandro Crameri, crameri@novartis.com
