Deux nouvelles plates-formes internet s’intéressent à la compatibilité entre vie de famille et vie professionnelle. Le site de Pro Familia Suisse s’adresse d’une part aux entreprises qui peuvent présenter leur offre sur le sujet, d’autre part aux salariés qui veulent évaluer leur société. Le site de l’initiative « BS: région économique favorable à la famille », soutient les entreprises proposant plusieurs offres au titre d’une politique d’entreprise favorable à la famille.
| Daniella Lützelschwab
Pro Familia Suisse et sa plate-forme internet en trois langues veut améliorer l’harmonie famille – travail pour les femmes et les hommes. Elle se propose de créer de la transparence et de rendre possibles:
l’appréciation par les salarié(e)s de leur futur emploi selon certains critères, et
une meilleure communication des employeurs sur leurs offres en matière de compatibilité (famille et profession, ou work-care).
La seconde plate-forme a été lancée par l’initiative « BS: région économique favorable à la famille ». Un partenariat public/privé veut positionner Bâle en tant que région économique amie de la famille et le faire savoir. Elle soutient les entreprises sur la voie d’une politique d’entreprise favorable à la famille.
Des possibilités d’action concrètes et une check-list pour les entreprises figurent, entre autres, sur le site internet. S’y ajoutent des informations de base sur le sujet, ainsi que des propositions de contacts et de soutien.
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Daniella Lützelschwab
Responsable secteur Marché du travail et droit du travail (incl. Sécurité et Santé au Travail)
Les données publiées par l’Office fédéral de la statistique montrent que les écarts salariaux entre les femmes et les hommes ont encore diminué en 2024. Cette tendance à long terme indique que les profils des femmes et des hommes sur le marché du travail se rapprochent de plus en plus. Pour l’Union patronale suisse, il reste essentiel que le débat se fonde sur une interprétation objective des données.
Le Conseil fédéral ne voit pas la nécessité d’instaurer une obligation générale en matière d’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie. Comme le montre un rapport publié récemment, une grande partie des entreprises dispose déjà d’une telle assurance. Les entreprises ne bénéficiant d’aucune couverture d’assurance sont rares. L’Union patronale suisse salue la position du Conseil fédéral. Il est toutefois important que les entreprises qui souhaitent souscrire une assurance d’indemnités journalières en cas de maladie se voient proposer une offre adaptée.
Les données officielles contredisent le discours des syndicats: les écarts de revenu restent stables et les rémunérations réelles ont retrouvé une trajectoire positive.
L’Union patronale suisse publie certains articles du rapport annuel récemment publié légèrement abrégés ou actualisés en tant que série d’été. Le partenariat social suisse privilégie des solutions concrètes à une surréglementation étatique. Sa force réside…
