Initiative «Plate-forme Marché du travail 45plus» lancée
Une plate-forme consacrée aux défis du marché du travail pour les plus de 45 ans est mise en place. La plate-forme «Marché du travail 45plus» sert de think-tank et de collecteur d’expériences pratiques; elle réunit des entreprises, des associations, des autorités du marché du travail, des assurances sociales et de la formation, ainsi que d’autres acteurs sociaux.
| Daniella Lützelschwab
Cette plate-forme voit le jour à l’initiative de l’Union patronale suisse (UPS). Sous le patronage de l’UPS, elle regroupe des entreprises, des porte-paroles d’associations et des autorités du marché du travail, des assurances sociales et de la formation ainsi que d’autres acteurs sociaux traitant les questions et défis du marché du travail pour les plus de 45 ans (45plus). La plate-forme ne s’entend pas seulement comme un laboratoire d’idées, mais aussi, et surtout, comme un atelier pratique s’occupant de définir des approches, mettre en oeuvre des projets, étudier les possibilités d’amélioration du système actuel, avancer des propositions concrètes de réalisation, enfin recenser, analyser et diffuser des exemples de bonnes pratiques. Elle entend soutenir les employeurs dans la mise en œuvre d’une politique de diversité et répondre aux questions afférentes, dans la perspective soit des travailleurs concernés (formation continue, coaching), soit d’une adéquation optimale entre le profil des postes et celui des candidats.
Votre personne de contact
Daniella Lützelschwab
Responsable secteur Marché du travail et droit du travail (incl. Sécurité et Santé au Travail)
Les données publiées par l’Office fédéral de la statistique montrent que les écarts salariaux entre les femmes et les hommes ont encore diminué en 2024. Cette tendance à long terme indique que les profils des femmes et des hommes sur le marché du travail se rapprochent de plus en plus. Pour l’Union patronale suisse, il reste essentiel que le débat se fonde sur une interprétation objective des données.
Le Conseil fédéral ne voit pas la nécessité d’instaurer une obligation générale en matière d’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie. Comme le montre un rapport publié récemment, une grande partie des entreprises dispose déjà d’une telle assurance. Les entreprises ne bénéficiant d’aucune couverture d’assurance sont rares. L’Union patronale suisse salue la position du Conseil fédéral. Il est toutefois important que les entreprises qui souhaitent souscrire une assurance d’indemnités journalières en cas de maladie se voient proposer une offre adaptée.
Les données officielles contredisent le discours des syndicats: les écarts de revenu restent stables et les rémunérations réelles ont retrouvé une trajectoire positive.
L’Union patronale suisse publie certains articles du rapport annuel récemment publié légèrement abrégés ou actualisés en tant que série d’été. Le partenariat social suisse privilégie des solutions concrètes à une surréglementation étatique. Sa force réside…
