Egalité des salaires: l’importance du volontarisme
L’Union patronale suisse (UPS) est opposée à la discrimination salariale. Mais pour la combattre, elle préfère miser sur le volontarisme. Elle refuse les interventions étatiques. Elle salue le fait que le Conseil fédéral veuille garder ouvertes toutes les possibilités de mise en œuvre de l’égalité salariale et maintienne ainsi les mesures volontaires dans le jeu.
| Daniella Lützelschwab
L’Union patronale suisse se réjouit de ce que le Conseil fédéral tienne à maintenir ouvertes toutes les possibilités d’application de l’égalité salariale et conserve ainsi les mesures volontaires dans le jeu. Le Conseil fédéral présentera prochainement un rapport d’évaluation sur le projet définitif d’égalité salariale.
L’UPS s’engage elle aussi contre la discrimination salariale. Pour arriver à ses fins, elle préfère le volontarisme aux interventions étatiques. Elle a aussi examiné avec le Bureau fédéral de l’égalité des instruments susceptibles de permettre la concrétisation de la mise en application volontaire de l’égalité salariale entre hommes et femmes. Cette collaboration a débouché sur une Plateforme qui fournit notamment aux employeurs et aux salariés des informations, des explications juridiques, des statistiques et un outil d’autocontrôle sur le thème de l’égalité salariale.
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Daniella Lützelschwab
Responsable secteur Marché du travail et droit du travail (incl. Sécurité et Santé au Travail)
Les données publiées par l’Office fédéral de la statistique montrent que les écarts salariaux entre les femmes et les hommes ont encore diminué en 2024. Cette tendance à long terme indique que les profils des femmes et des hommes sur le marché du travail se rapprochent de plus en plus. Pour l’Union patronale suisse, il reste essentiel que le débat se fonde sur une interprétation objective des données.
Le Conseil fédéral ne voit pas la nécessité d’instaurer une obligation générale en matière d’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie. Comme le montre un rapport publié récemment, une grande partie des entreprises dispose déjà d’une telle assurance. Les entreprises ne bénéficiant d’aucune couverture d’assurance sont rares. L’Union patronale suisse salue la position du Conseil fédéral. Il est toutefois important que les entreprises qui souhaitent souscrire une assurance d’indemnités journalières en cas de maladie se voient proposer une offre adaptée.
Les données officielles contredisent le discours des syndicats: les écarts de revenu restent stables et les rémunérations réelles ont retrouvé une trajectoire positive.
L’Union patronale suisse publie certains articles du rapport annuel récemment publié légèrement abrégés ou actualisés en tant que série d’été. Le partenariat social suisse privilégie des solutions concrètes à une surréglementation étatique. Sa force réside…
