La politique sociale en bref

Dans sa vidéo, l’Office fédéral des assurances sociales explique le principe des trois piliers de la prévoyance vieillesse suisse.

Malgré la stabilité fondamentale du système de prévoyance vieillesse suisse, certains défis doivent être surmontés. Parmi les plus importants figurent l’évolution démographique et l’augmentation de l’espérance de vie. Aujourd’hui, les gens vivent plus longtemps, ce qui signifie qu’ils perçoivent des rentes sur une période plus longue. Dans le même temps, le taux de natalité diminue, de sorte que moins de jeunes viennent cotiser au système AVS. Le rapport entre personnes retraitées et population active se déséquilibre de plus en plus, ce qui pèse sur le financement de l’AVS. La démographie représente également un défi pour le 2^e pilier. Dès lors que le taux de conversion légal appliqué dans le système de capitalisation du 2^e pilier ne reflète pas l’augmentation de l’espérance de vie, il est trop élevé et un capital étranger au système est versé aux personnes retraitées par la population active.

Compte tenu de ces évolutions, le système de prévoyance suisse doit être régulièrement réexaminé et adapté aux nouvelles réalités afin de rester financièrement viable à long terme.

Possibilités d’adaptation

Pour maintenir la stabilité et le financement du système des trois piliers à l’avenir, on peut jouer sur différents «leviers». Ces derniers concernent à la fois les recettes et les dépenses de la prévoyance vieillesse. Il s’agit de maintenir l’équilibre entre les prestations, le financement et les réalités démographiques.

• Adaptation de l’âge de référence
  L’un des principaux moyens consiste à influencer la durée de la retraite en relevant l’âge légal de référence. Cela prolongerait la période pendant laquelle les gens cotisent au système tout en raccourcissant la durée pendant laquelle ils perçoivent une rente. Pour les employeurs, cette option est la meilleure. Premièrement, nous vivons aujourd’hui presque deux fois plus longtemps après notre départ à la retraite qu’à l’époque de l’introduction de l’AVS en 1948. Deuxièmement, il s’agit de la solution la plus avantageuse pour la prospérité de la population au sens large et de la Suisse dans son ensemble ainsi que pour la compétitivité du pays.
• Adaptation des prestations de rente
  Un autre levier consiste en l’adaptation du montant des rentes. On pourrait réduire les rentes ou durcir leurs conditions d’octroi. Les employeurs estiment que cette option a peu de chances de susciter l’adhésion du plus grand nombre.
• Augmentation des recettes
  Une augmentation des recettes pourrait se faire par une augmentation des cotisations salariales ou de la TVA. La contribution fédérale, qui est financée par les recettes fiscales, pourrait également être augmentée. Les employeurs ne considèrent pas le renforcement de l’imposition comme une option valable, car les individus et le travail en pâtiraient, ce qui aurait des conséquences sur la prospérité de la population et la compétitivité de la Suisse.

L’association forme des jeunes aux thèmes de l’économie et de la formation d’opinion en leur proposant différents programmes. L’objectif est que les jeunes acquièrent des compétences pratiques qui leur seront utiles dans leur vie privée et professionnelle.

Plus d’informations sur: yes.swiss

Différents prestataires vous permettent de tester vos connaissances en matière de prévoyance. En voici quelques-uns:

• Swisslife: Quelles sont vos connaissances en matière de prévoyance?
• Profond: le quiz en ligne sur le 2e pilier
• Alpha RHEINTAL Bank (en allemand)

• iconomix (Banque nationale suisse): fiches de synthèse 
• UBS Forum Prévoyance
• AXA: Moniteur de retraite

Illustrations: Canva