Le Conseil fédéral a communiqué aujourd’hui les détails de l’accord conclu avec les États-Unis dans le cadre du différend douanier. Les droits de douane punitifs de 39 % qui s’appliquaient jusqu’à présent aux exportations suisses seront ainsi ramenés à 15 %. Les employeurs saluent cet accord comme une avancée significative, même s’il ne parvient à dissiper que partiellement les incertitudes existantes.
Les incertitudes persistent
La réduction des droits de douane apporte un soulagement notable à la place économique suisse. Elle supprime le désavantage considérable dont souffrait l’industrie d’exportation locale par rapport aux producteurs d’autres pays. Néanmoins, le facteur d’incertitude reste élevé : l’évolution concrète des conditions-cadres, des marchés et des prix reste incertaine. Ces incertitudes freinent les investissements, retardent les projets et peuvent conduire les entreprises à rester prudentes en matière de recrutement.
Stabilisation du marché du travail
Cet accord est également un soulagement pour le marché du travail local. Les droits de douane élevés imposés par les États-Unis avaient exercé une pression croissante sur l’emploi, ce qui s’était traduit, entre autres, par une légère augmentation du taux de chômage au cours des derniers mois.
Néanmoins, le marché du travail libéral suisse a une fois de plus fait ses preuves et s’est révélé résistant à la crise. L’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT) a joué un rôle central à cet égard, permettant aux entreprises concernées de surmonter les difficultés économiques sans avoir à licencier leurs employés. Comme les droits de douane restent nettement plus élevés qu’avant le début du conflit douanier, le besoin en RHT devrait rester élevé à l’avenir. Il faut donc d’autant plus se réjouir que la prolongation de la durée d’indemnisation reste en vigueur et offre aux entreprises une sécurité supplémentaire en matière de planification. Elle reste un moyen important de protéger le marché du travail contre les perturbations externes.
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