Malgré un contexte économique toujours favorable et un marché du travail extrêmement animé, l'euphorie n'est pas au rendez-vous. Il y a de bonnes raisons à cela, car même avec des carnets de commandes bien remplis, les entreprises ne peuvent pas tourner à plein régime. L'inflation croissante vient s'ajouter au mélange toxique de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et des goulets d'étranglement dans les livraisons. Ces facteurs ne réduisent pas seulement le pouvoir d'achat des travailleurs; ils ont également des répercussions négatives pour les entreprises, dont les marges bénéficiaires diminuent, et du même coup le volant de manœuvre pour des augmentations de salaire.
Selon le Secrétariat d'Etat à l'économie, le nombre de contrôles du respect des conditions de salaire et de travail a de nouveau augmenté l'an dernier. Les employeurs saluent ces contrôles basés sur la carte des risques et sont convaincus de leur utilité pour l'économie de notre pays.
La longévité de l’être humain s’accroît ainsi que le nombre de personnes qui atteindront l’âge de la retraite ces prochaines années. Si nous ne voulons pas nous retrouver avec une AVS désargentée, il faut adapter notre système de prévoyance à cette nouvelle donne. Il est grand temps d’agir pour assurer l’équilibre financier de l’AVS. Cette stabilisation est l’objectif de la réforme AVS 21, car seule une assurance sociale aux structures reflétant enfin les réalités démographiques pourra garantir les rentes sur la durée.
L’argent de la Banque nationale suisse (BNS) pour sauver l’AVS. C’est ce que propose l’initiative populaire «Renforcer l’AVS grâce aux bénéfices de la Banque nationale», lancée il y a quelques jours par l’Union syndicale suisse (USS). Un texte en…
Le harcèlement sexuel est un comportement absolument inadmissible, quels que soient le lieu et le moment. Les employeurs ont le devoir de protéger leurs collaborateurs contre ce phénomène et de le combattre activement. A cette fin, la prévention joue un rôle important, de même que des procédures de signalement fiables.
L'initiative parlementaire «Prolongation des contributions fédérales à l'accueil extra-familial pour enfants jusqu'à la fin de l'année 2024» a reçu un bon accueil par la Chambre du peuple. Elle doit assurer une solution transitoire pour les mesures d'encouragement de la Confédération. Les employeurs soutiennent cette solution transitoire.
Union patronale suisse