Lors de la session extraordinaire sur l’égalité, le Parlement a statué sur deux objets déterminants pour les employeurs. Dans l'actuelle phase enflammée, les deux chambres ont su garder la tête froide en rejetant une réduction de la durée du travail et un durcissement de la loi sur l’égalité.
Une «nouvelle grande grève féministe» est prévue ce 14 juin 2023. La vague violette, aux revendications nombreuses et variées, va déferler sur les principales villes suisses. Nul doute que l’égalité salariale sera au cœur des manifestations, avec pour cible…
Le Conseil des États approuve la modification de la loi sur l’assurance-chômage concernant les formatrices et formateurs professionnels. Ces spécialistes doivent pouvoir poursuivre la formation et l’encadrement des apprenti-e-s même sous le régime de la réduction de l’horaire de travail. L’Union patronale suisse salue cette décision.
Après le conseil des États, le Conseil national rejette lui aussi l’initiative sur les rentes des Jeunes libéraux-radicaux sans formuler de contre-proposition. La politique manque ainsi une opportunité de stabiliser durablement l’AVS. L’Union patronale suisse continue de soutenir les revendications de l’initiative.
Une enquête de l’université de St-Gall commandée par l’Union patronale suisse démontre que 99,3 pour cent des entreprises analysées respectent la loi sur l’égalité. Il faut néanmoins persévérer dans les efforts visant à réduire les différences de salaire entre femmes et hommes.
Le dernier rapport de la Confédération sur les mesures d’accompagnement (FlaM) montre une augmentation des activités de contrôle. Il révèle une fois encore l’importance de ces mesures pour la protection des salaires et la préservation des conditions de travail en Suisse.
Union patronale suisse