L’Union patronale suisse est opposée à la ratification de la Charte sociale européenne, car ce traité pourrait mettre à mal notre modèle économique libéral dont le succès n’est plus à démontrer.
Le «Swiss Arbeitgeber Award» récompense chaque année les meilleurs employeurs de Suisse et du Liechtenstein. C’est l’occasion pour les participants d’y acquérir des connaissances concernant leur organisation. Les inscriptions sont ouvertes.
Le Conseiller fédéral Johann Schneider-Ammann a chargé le Secrétariat d’Etat à l’économie d’autoriser le versement d’une indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail motivée par des variations de change. L'Union patronale suisse salue cette mesure.
La langue est un facteur déterminant de l’intégration sur le lieu de travail et dans la vie quotidienne. En même temps, le lieu de travail offre un environnement idéal pour acquérir des connaissances linguistiques et les étendre. De nombreux employeurs en sont conscients. Ils apportent un soutien en matière d’apprentissage linguistique à ceux de leurs collaborateurs qui sont de langues maternelles différentes. Les partenaires de dialogue de l’économie veulent encore renforcer cette prise de conscience dans le monde du travail.
Les partenaires du dialogue instauré en octobre 2012 par la Conférence tripartite sur les agglomérations (CTA) sur l’ntégration «Travailler – Donner sa chance, saisir sa chance», parmi lesquels figure l’Union patronale suisse, dressent un bilan intermédiaire positif. Depuis le début de ce dialogue, ils se sont attelés à différents projets en vue de favoriser l’intégration professionnelle des migrants vivant en Suisse.
La société Frank Türen SA soumet ses portes à des exigences élevées. Elles doivent être sûres, confortables et sur mesure. A cet égard, la tradition et la continuité sont des maîtres atouts, en plus de l’entrepreneuriat. Chez Frank, on travaille volontiers et longtemps – parfois au-delà de l’âge de la retraite.
Union patronale suisse