Le «Swiss Arbeitgeber Award 2015»: inscriptions ouvertes!
Le «Swiss Arbeitgeber Award» récompense chaque année les meilleurs employeurs de Suisse et du Liechtenstein. C’est l’occasion pour les participants d’y acquérir des connaissances concernant leur organisation. Les inscriptions sont ouvertes.
| Daniella Lützelschwab
Le «Swiss Arbeitgeber Award» permet à toutes les entreprises comptant un effectif de collaborateurs de 50 personnes et au-dessus de se comparer avec les meilleurs employeurs de Suisse. Pour les entreprises situées dans le haut du classement, c’est un prestige que de pouvoir bénéficier du label du prix.
Les résultats sont fondés exclusivement sur le jugement des collaborateurs. Les enquêtes sont réalisées par un fournisseur spécialisé dans l’interrogation des collaborateurs (Icommit). A la suite de quoi Icommit conseille les entreprises sur la base des résultats obtenus. Les participants acquièrent ainsi des connaissances fondées sur leur organisation.
Les meilleurs employeurs seront distingués le 17 septembre 2015 à Zurich. Les employeurs non primés restent anonymes. Le prix bénéficie du soutien de l’Union patronale suisse, de HR Swiss et du magazine économique «Bilanz».
Les données publiées par l’Office fédéral de la statistique montrent que les écarts salariaux entre les femmes et les hommes ont encore diminué en 2024. Cette tendance à long terme indique que les profils des femmes et des hommes sur le marché du travail se rapprochent de plus en plus. Pour l’Union patronale suisse, il reste essentiel que le débat se fonde sur une interprétation objective des données.
Le Conseil fédéral ne voit pas la nécessité d’instaurer une obligation générale en matière d’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie. Comme le montre un rapport publié récemment, une grande partie des entreprises dispose déjà d’une telle assurance. Les entreprises ne bénéficiant d’aucune couverture d’assurance sont rares. L’Union patronale suisse salue la position du Conseil fédéral. Il est toutefois important que les entreprises qui souhaitent souscrire une assurance d’indemnités journalières en cas de maladie se voient proposer une offre adaptée.
Les données officielles contredisent le discours des syndicats: les écarts de revenu restent stables et les rémunérations réelles ont retrouvé une trajectoire positive.
L’Union patronale suisse publie certains articles du rapport annuel récemment publié légèrement abrégés ou actualisés en tant que série d’été. Le partenariat social suisse privilégie des solutions concrètes à une surréglementation étatique. Sa force réside…
