La loi sur la formation continue est conçue comme une loi-cadre. La Confédération propose ainsi à juste titre une ordonnance d’application qui se concentre sur l’essentiel – à savoir sur un concept visant à développer et entraîner les compétences de base des adultes. Un dialogue avec les employeurs doit être instauré pour atteindre cet objectif.
L’entreprise familiale Hunkeler SA conclut divers types d’accords avec ses travailleurs âgés. Les expériences, majoritairement positives, sont d’autant plus diverses que le sont les solutions individuelles. Les responsables de la PME de Wikon sont convaincus que les opportunités offertes par la collaboration avec les travailleurs vieillissants compensent leurs «points faibles».
La mise en œuvre de l’initiative «Contre l’immigration de masse» va-t-elle déclencher une avalanche bureaucratique sur les entreprises? A combien se montent ces charges? Et que faire pour minimiser ces nouvelles tracasseries? Près de vingt mois après le scrutin…
Un avis de droit de l’Université de Neuchâtel propose plusieurs pistes pour renforcer la protection des représentants des travailleurs contre un licenciement abusif. Mais la portée d’une telle expertise juridique, qui se base sur une plainte de l’Union syndicale suisse, doit être relativisée: elle ne remet pas en cause les arguments avancés par l’Union patronale suisse contre un renforcement de la protection.
Les Chambres ont définitivement accepté la loi révisée sur l’assurance-accidents. L’Union patronale s’en réjouit, qui a grandement contribué à l’aboutissement de cette révision, si longtemps bloquée.
L’accord de libre-échange (ALE) entre la Suisse et la Chine souffle sa première bougie. Le bilan est plutôt réjouissant, puisque les exportations destinées à l’Empire du Milieu ont progressé de manière significative depuis l’entrée en vigueur de l’accord.
Union patronale suisse