Der Bundesrat schliesst sich der Empfehlung des Eidgenössischen Justiz- und Polizeidepartements zur Ablehnung der Volksinitiative «Stopp der Überbevölkerung – zur Sicherung der natürlichen Lebensgrundlagen» an. Es soll auch kein Gegenvorschlag zur sogenannten Ecopop-Initiative ausgearbeitet werden.
Die demografische Entwicklung stellt für die Altersvorsorge eine finanzielle Belastungsprobe dar. Soll das Leistungsniveau bei den Altersrenten erhalten werden, sind aus Sicht des Schweizerischen Arbeitgeberverbands die Erhöhung des Rentenalters und eine Stabilisierungsregel in der AHV unabdingbar.
Das Hilfswerk der Evangelischen Kirchen Schweiz (Heks) hat eine nationale Kampagne für mehr Chancengleichheit in der Schweizer Arbeitswelt lanciert. Herzstück der Kampagne ist ein gemeinsam mit dem Schweizerischen Arbeitgeberverband publiziertes Dossier mit Best-Practice-Tipps von Schweizer Unternehmen.
Bund, Kantone und Sozialpartner bündeln ihre Kräfte zur Entschärfung des Fachkräftemangels. An einem Round Table, an dem auch der Schweizerische Arbeitgeberverband teilnahm, wurden Handlungsfelder identifiziert und die weiteren Schritte besprochen. Die Initiative wird damit konkret.
Die Zahl der laufenden sowie der neu zugesprochenen IV-Renten ist 2012 erneut gesunken. Im Januar 2013 betrug die Zahl der IV-Renten 234’600. Das waren 1,8 Prozent oder 4200 Renten weniger als im Vorjahr. Mit 14’600 Neurenten im Jahr 2012 wurde zudem ein neuer Tiefststand erreicht.
Der Bundesrat hat in seiner Botschaft und seinem Entwurf zum Weiterbildungsgesetz Grundsätze für die Weiterbildung festgelegt. Für den Schweizerischen Arbeitgeberverband ist der Handlungsbedarf für ein solches Gesetz zwar nicht allzu gross. Die zunehmende Bedeutung der Weiterbildung rechtfertigt aber eine Verbesserung der gesetzlichen Rahmenbedingungen. Innovation, Flexibilität und Nähe zum Arbeitsmarkt sind dabei wichtig.
Schweizerischer Arbeitgeberverband