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Fristlose Kündigung nach Tätlichkeit
Bei der Beurteilung einer fristlosen Kündigung kann nicht alleine auf die Schwere der Verfehlung abgestellt werden. Entscheidend ist, ob das Verhalten zum Verlust der Vertrauensgrundlage geführt hat. Dabei sind auch die Gründe zu berücksichtigen, die zur Eskalation der Situation…