Der Nationalrat hat sich gegen die Motion «Honorierung von Unternehmen, die eine Familienpolitik unterstützen» ausgesprochen. Das ist richtig, denn ein zusätzliches Label wäre unnötig gewesen.
Peter Buomberger, Senior Consultant bei Avenir Suisse, kennt sich im Regulierungsdickicht aus und zeigt in einer unlängst herausgegebenen Publikation verschiedene Auswege. Er sagt, dass die Schweiz einiges von anderen Ländern lernen kann, wenn es darum geht, die wachsende Regulierungsflut zu bekämpfen.
Das bedingungslose Grundeinkommen hatte an der Urne keine Chance. Damit bleibt der Schweiz ein unausgegorenes Experiment erspart, das letztlich die Gesellschaft gespalten hätte. Der Schweizerische Arbeitgeberverband versteht das klare Verdikt als Auftrag, das bedarfsgerechte Schweizer Sozialsystem sorgsam zu pflegen, ohne sich auf finanzielle Abenteuer einzulassen.
Zwar spricht sich der Ständerat klar für die Ausdehnung der Personenfreizügigkeit auf Kroatien aus. Er knüpft seine Zustimmung jedoch an die Bedingung, dass in der Zuwanderungsfrage eine verfassungskonforme Lösung mit der EU gefunden wird. Damit wird ohne Not die Teilnahme der Schweiz am Forschungsprogramm «Horizon 2020» aufs Spiel gesetzt.
Was der Schweizerische Arbeitgeberverband seit Längerem betont, wird nun von einer Studie des Kantons Zürich bestätigt: Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern sind nicht primär ein Geschlechterthema. Die Löhne von ledigen Frauen entwickeln sich ähnlich wie jene der Männer. Wenn «Frau» aber familiäre Pflichten übernimmt und nur noch in kleinen Teilzeitpensen arbeitet, gehen die Löhne auseinander. Deshalb gilt es bei den Rahmenbedingungen anzusetzen, damit sich Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren lassen.
Um das Fachkräftepotenzial der Schweiz besser zu erkennen und zu nutzen, bündeln Bund, Kantone und Sozialpartner ihre Anstrengungen in einer digitalen Informationsplattform. Der Schweizerische Arbeitgeberverband unterstützt die Initiative als Partnerorganisation.
Schweizerischer Arbeitgeberverband