Bereits in gut vier Wochen kann das Schweizer Stimmvolk über die BVG-Reform entscheiden. Für die Arbeitgeber ist klar: Die Reform ist ein klarer Schritt vorwärts, weshalb sie ein klares JA am 22. September 2024 verdient. Teilzeitbeschäftigte, insbesondere viele Frauen, würden besser versichert, die sachfremde Umverteilung wird gestoppt, ältere Arbeitnehmende werden attraktiver auf dem Stellenmarkt und das erfolgreiche Dreisäulensystem wird stabilisiert.
Zum ersten Mal wurden Berufsfachschulen im Bereich «Unternehmerisches Denken und Handeln» zertifiziert. Der Schweizerische Arbeitgeberverband unterstützt diese Initiative des Schweizerischen Zentrums für Unternehmerisches Denken und Handeln sowie weitere Angebote, welche den Unternehmergeist Junger wecken und fördern.
Das JA-Komitee für die BVG-Reform stellte an der heutigen Medienkonferenz die Vorteile der Vorlage vor. Mit einem JA am 22. September 2024 ermöglicht das Volk, dass die zweite Säule die dringend notwendige Modernisierung erhält. Deshalb sprach sich ein breites Komitee von GLP, EVP, Die Mitte, FDP und SVP heute für die BVG-Reform aus.
Aufgrund von Fehlern im Berechnungsprogramm, sind die AHV-Finanzperspektiven etwas positiver als bisher angenommen. Das hat das Bundesamt für Sozialversicherungen heute kommuniziert. Für den Schweizerischen Arbeitgeberverband, der sich auf diese Daten verlässt, wirft dies zahlreiche Fragen mit Bezug auf BSV-interne Abläufe auf. Trotz der nun prognostizierten tieferen Ausgaben ist das strukturelle Problem der AHV nicht gelöst.
Eine neue Analyse des Schweizerischen Arbeitgeberverbands kommt zum Schluss, dass im Rahmen der Lohnrunde 2024 ein Kaufkraftanstieg wahrscheinlich ist. Dies, obwohl die konjunkturelle Lage fragil ist und sich die Einschätzungen der Unternehmen betreffend die Geschäftslage tendenziell leicht eintrüben. Für Entspannung sorgt die rückläufige Teuerung.
In der beruflichen Grundbildung laufen aktuell zwei für die Entwicklung der Berufe relevante Vernehmlassungen: Die Totalrevision der Allgemeinbildung sowie der Berufsmaturität. Die angestrebten Optimierungen in beiden Bereichen werden vom Schweizerischen Arbeitgeberverband (SAV) begrüsst. Der SAV setzt sich aber klar dafür ein, dass mit den Revisionen sowohl Flexibilität und Innovationskraft als auch branchenspezifische Umsetzungsmöglichkeiten erhalten bleiben.
Schweizerischer Arbeitgeberverband