Die Arbeit des Verbands, Jahr für Jahr zusammengefasst.

2025 zeigte sich die Verwundbarkeit der offenen Schweizer Volkswirtschaft. Globale Konflikte und Abschottung erhöhen den Druck. Umso wichtiger sind stabile Beziehungen zur EU und klare Regeln für Marktzugang sowie Planungssicherheit. Gleichzeitig belasten steigende Kosten, Regulierung und Reformstau – etwa bei der AHV – die Wirtschaft. Der Fachkräftemangel bleibt strukturell und erfordert neben Inlandpotenzial auch Zuwanderung. Angesichts dieser Herausforderungen gilt es, die Rahmenbedingungen zukunftsgerichtet zu gestalten. Mehr dazu und Weiteres lesen Sie im Jahresbericht 2025. Wir wünschen Ihnen eine anregende Lektüre.

Die Schweiz bleibt ein attraktiver Wohn- und Arbeitsort. Gleichzeitig suchen unsere Unternehmen händeringend nach Arbeits- und Fachkräften, die hierzulande teilweise nicht mehr zu finden sind. Neben der Zuwanderung spielt die Ausbildung eine zentrale Rolle bei der Sicherung des Arbeitskräftepotenzials. Es braucht eine gezielte Stärkung der Berufsbildung – nur so erhält der Arbeitsmarkt jene Fachkräfte, die tatsächlich benötigt werden.

Im Jahresbericht 2024 wird zudem beleuchtet, wie einzigartig das Schweizer Altersvorsorgesystem ist – und warum es sich lohnt, dieses sorgfältig zu schützen. Ebenso wichtig ist das Bewusstsein, dass unser Wohlstand kein Selbstläufer ist. Als Gesellschaft tun wir gut daran, uns dies immer wieder vor Augen zu führen und zu einer Kultur zurückzufinden, die Leistung und Eigenverantwortung würdigt – und die den Mut zu weitsichtigen Entscheidungen aufbringt, die nicht auf Kosten der Jugend und künftiger Generationen gehen.

Der Jahresbericht 2023 lässt einmal mehr ein für die Arbeitgeber spannendes Jahr Revue passieren, das von zahlreichen globalen und nationalen Krisen geprägt war. Trotz schwierigen Rahmenbedingungen konnte die Schweizer Wirtschaft eine erstaunliche Resilienz zeigen.  

Der akute Mangel an Arbeitskräften prägte auch im vergangenen Jahr die politische Agenda der Arbeitgeber und zwingt sowohl die Wirtschaft als auch die Politik zum Handeln. Der Arbeitskräftemangel steht entsprechend im Zentrum des Jahresberichts-Interviews.

Die Arbeitgeber konnten im vergangenen Jahr wichtige Erfolge verbuchen. So konnte das bürgerliche Lager bei den nationalen Parlamentswahlen gestärkt werden. Diese wirtschaftsfreundlichere Ausrichtung des Parlaments ist mit Blick auf die anstehenden Weichenstellungen – sei es in der Europapolitik oder in der langfristigen Finanzierung der Altersvorsorge – elementar.

Angelehnt an die andauernde Ukraine-Krise und ihre Folgen, die Verwerfungen auf den internationalen Finanzmärkten und die eher harzig vorankommenden Gespräche mit der EU steht der Jahresbericht 2022 ganz im Zeichen der «multiplen Krisen». Im grossen Interview erzählen uns unsere neuen Mitglieder im Vorstandsausschuss, Marianne Wildi und Roger Süess, was ein von Krisen geprägtes Umfeld für ihre Branche und für sie als Unternehmer/als Unternehmerin bedeutet. Die Arbeitgeber begrüssen den vom Bundesrat erstmals aktivierten «Schutzstatus S» für eine rasche und unkomplizierte Integration der arbeitswilligen aus der Ukraine Geflüchteten in den Arbeitsmarkt. In der Sozialpolitik kann nach dem Ja zur «AHV 21» nach 25 Jahren endlich wieder eine Reform angepackt werden.

Obwohl die Ereignisse rund um das zweite Jahr der Corona-Pandemie die Arbeitgeber nach wie vor stark forderten, verhalfen die wirksame Impfkampagne und die schliesslich in Schach gehaltene Omikron-Variante der Wirtschaft bereits Ende 2021 zum Aufschwung. Trotz der unsicheren geopolitischen Lage durch den Ukraine-Krieg präsentiert der Jahresbericht genügend Themen, die für die Arbeitgeber von unveränderter Relevanz sind. Dies zeigt unter anderem das Interview mit den Vorstandsausschuss-Mitgliedern Brigitte Lüchinger und Martino Piccioli. Der Schwerpunktbeitrag analysiert, wie das Homeoffice als Teil des Digitalisierungsprozesses durch die Pandemie zusätzlichen und nachhaltigen Schub erhalten hat.

Das Jahr 2020 wird auch für den Schweizerischen Arbeitgeberverband in die Annalen eingehen. Seit dem ersten Corona-Lockdown war der nationale Dachverband als Sozialpartner in der Bewältigung der Pandemie direkter Ansprechpartner des Bundes. Dabei war sein oberstes Prinzip, ein Gleichgewicht zwischen Gesundheit in der Bevölkerung und Stabilität in der Wirtschaft zu finden. Mit Zahlen, Fakten, Analysen und Hintergründen bietet der Jahresbericht 2020 Einblicke in diese Bemühungen zum Ausstieg aus der Krise – es kommen aber auch andere wichtige Themen wie die laufenden Reformen in der Altersvorsorge und die Initiativen in der Berufsbildung nicht zu kurz.

Der Schweizerische Arbeitgeberverband (SAV) kann für das Jahr 2019 auf mehrere Erfolge und Meilensteine zurückblicken: zwei davon sind unsere mit digitalswitzerland lancierte Kampagne #LifelongLearning und die Initiative Berufsbildung 2030. Sie bleiben relevant, auch wenn die Corona-Krise im laufenden Jahr die politische Agenda weitgehend dominiert. 2019 markierte auch das Fünf-Jahre-Jubiläum der «Antenne Romande». Unsere beiden Neuzugänge im Vorstandsausschuss, Sophie Dubuis und Urs Kaufmann, diskutieren im Interview wichtige arbeitgeberpolitische Prioritäten sowie Befindlichkeiten der Branchen und Regionen. Dringlich bleiben auch die Grossbaustellen AHV und berufliche Vorsorge, wo die Partnerverbände Mitte Jahr den sogenannten Sozialpartnerkompromiss vorlegten konnten.

Ob beim Ringen um ein Institutionelles Rahmenabkommen, beim Lösen des Reformstaus in den Sozialwerken oder beim Austausch auf nationaler wie auch internationaler Ebene: Die Arbeitgeber waren im abgelaufenen Geschäftsjahr an allen Fronten aktiv. Dass uns die Arbeit auch künftig nicht ausgehen wird, bestätigt Bundesrätin Karin Keller-Sutter als langjähriges Mitglied unseres Vorstandsausschusses in einem grossen Interview.  Im Jahresbericht 2018 werfen wir auch einen Blick auf die neue Generation von Fachkräften. Auf den Bilderseiten werden junge Nachwuchsfachkräfte porträtiert, die anlässlich der nationalen Berufsmeisterschaften SwissSkills im vergangenen Jahr Herzblut für ihr Metier gezeigt und beste Werbung für die Berufsbildung, aber auch für ihre Arbeitgeber gemacht haben.

Das aus Arbeitgebersicht prägendste Thema des Jahres war die Reform der Altersvorsorge. Nach einem hauchdünnen Entscheid des Parlaments zugunsten einer unverantwortlichen Ausbauvorlage und einer durchdachten Nein-Kampagne schickte das Stimmvolk die Reform bachab. Der Reformdruck bei AHV und BVG bleibt aber weiterhin hoch. Verabschiedet wurden hingegen die Detailbestimmungen zum neuen subjektorientierten Finanzierungsmodell in der höheren Berufsbildung und zur Umsetzung der Masseneinwanderungs-Initiative. Ausserdem beschäftigten die Arbeitgeber Fragen zum Arbeitsmarkt der Zukunft. Die Analysen fanden unter anderem Eingang in eine Studie zu den Auswirkungen der Digitalisierung und in eine Publikation mit aktuellen Kennzahlen und Entwicklungen im Schweizer Arbeitsmarkt.

Die Lösungssuche zur gesetzlichen Umsetzung der Masseneinwanderungs-Initiative stand im Zentrum des Berichtsjahrs und konnte im Dezember erfolgreich abgeschlossen werden. Ähnlich kontrovers ging es bei der Altersvorsorgereform zu und her – der aktuell grössten, wenn auch nicht einzigen sozialpolitischen Herausforderung. Davon zeugen etwa die mit Erfolg bekämpften Volksabstimmungen über ein bedingungsloses Grundeinkommen und über eine Erhöhung der AHV-Renten (AHVplus) oder die viel beachteten Stellungnahmen der Arbeitgeber zu den nötigen Reformen der IV und der EL. In der Bildungspolitik ragte die Diskussion um die Stärkung der höheren Berufsbildung hervor. Nicht zuletzt dank des Einsatzes des Schweizerischen Arbeitgeberverbands fand die Vorlage im Parlament eine Mehrheit.

Das arbeitgeberpolitische Berichtsjahr begann mit einem geldpolitischen Erdbeben durch die Aufhebung des Euro-Mindestkurses. Überlagert wurde diese Unsicherheit von der noch offenen Umsetzung der Masseneinwanderungs-Initiative (MEI). Das Zuwanderungsthema war – neben der Altersvorsorgereform 2020, der Arbeitszeiterfassung und der Stärkung der höheren Berufsbildung – einer der Schwerpunkte im vergangenen Jahr. Die Parlamentswahlen sowie die Wahl eines zweiten SVP-Vertreters in den Bundesrat führten zu einer Stärkung der bürgerlichen Kräfte. Die Zukunft wird weisen, wieweit die neuen Konstellationen es erleichtern, wirtschaftsverträgliche Lösungen bei der Altersvorsorgereform und Umsetzung MEI zu finden sowie Fehlentwicklungen in der Arbeitgeberpolitik der vergangenen Jahre zu korrigieren.

Das Jahr war aus Sicht des Schweizerischen Arbeitgeberverbands geprägt vom knappen Ja zur Masseneinwanderungs-Initiative im Februar, deren nach wie vor offene Umsetzung nicht nur den SAV weiterhin auf Trab hält. Daneben war die Arbeitgeberschaft bei der Mindestlohn- und der Ecopop-Initiative gefordert, die beide vom Stimmvolk erfreulich wenig Zuspruch erhielten. 2014 stand aber auch im Zeichen der Reform der Altersvorsorge. Der SAV brachte einen fundierten und weitherum beachteten Lösungsvorschlag, der das bundesrätliche Gesamtpaket portioniert und priorisiert, in die Debatte ein. Als «Jahr der Berufsbildung» und mit den erstmals zentral durchgeführten Schweizer Berufsmeisterschaften bot 2014 schliesslich die Gelegenheit, die Stärken und die Stärkung der Berufsbildung in den Vordergrund zu rücken.

Am 9. Februar 2014 stimmte der Souverän mit 50,3 Prozent der Masseneinwanderungs-Initiative der SVP zu. Diese verlangt einen Systemwechsel in der Zuwanderungspolitik. Sie will die Zuwanderung begrenzen, indem der Staat Höchstzahlen für Bewilligungen im Ausländer- und Asylbereich festlegen soll. Die Umsetzung dieser vom Schweizerischen Arbeitgeberverband bekämpften Initiative wird 2014 einen Schwerpunkt bilden. Die Konsequenzen der Initiative sind noch nicht absehbar. Das grösste potenzielle Risiko besteht sicherlich darin, dass sich die erhöhte Planungsunsicherheit dämpfend auf das Investitionsverhalten und damit auf die Beschäftigung der Firmen auswirken könnte. Entsprechend vorsichtig sind daher auch die Wachstumsprognosen einiger Institute.

Unser Land hat auch im Berichtsjahr die Herausforderungen der Euro- und Schuldenkrise sowie eines schwierigen weltwirtschaftlichen Umfelds recht gut gemeistert. Hinter dieser makroökonomischen Sicht liegen allerdings sehr unterschiedliche Entwicklungen in den einzelnen Branchen. Viele Unternehmen der Exportindustrie und des Tourismus leiden stark unter dem überbewerteten Franken und der nachlassenden internationalen Nachfrage. Vor allem die Binnenwirtschaft zeigt aber einen nach wie vor erfreulichen Geschäftsverlauf, wobei sich einmal mehr die Nachfrage der Zuwanderer nach Wohnraum, Konsumgütern und Dienstleistungen als starke Konjunkturstütze erwiesen hat.

Das Jahr 2011 hat gezeigt, wie stark die Schweizer Wirtschaft von den Entwicklungen auf den internationalen Finanzmärkten und damit von der Bewältigung der Schuldenkrise in Europa und in den USA abhängig ist. Aus dem Ausland kommt zudem Druck auf unsere Banken, der zu tiefergreifenden Anpassungen der Geschäftsmodelle und der Belegschaften führen kann. Die Unternehmen müssen deshalb rechtzeitig alle Handlungsoptionen zur Erhaltung bzw. Verbesserung ihrer Wettbewerbsfähigkeit ausschöpfen. Aufgabe des Schweizerischen Arbeitgeberverbands ist es, diese Handlungsoptionen gegen politische Einschränkungen zu verteidigen, dabei aber auch die Arbeitgeber an ihre soziale Verantwortung zu erinnern.

Der Rückblick auf das Arbeitgeberjahr 2010 fällt durchzogen aus. Positiv zu verbuchen ist zunächst die Annahme der Revision des Arbeitslosenversicherungsgesetzes. Ebenso erfreulich war die Verwerfung der SP-Steuerinitiative. Negativ zu werten ist dagegen das deutliche Nein zur Anpassung des BVG-Mindestumwandlungssatzes, in dem auch die Abzocker-Debatte ihre negativen Spuren hinterliess, sowie die Ablehnung der 11. AHV-Revision durch den Nationalrat. Die Annahme der Ausschaffungsinitiative, deren Widersprüche zum freien Personenverkehr Schweiz – EU offensichtlich sind, lag ebenso wenig im Interesse der Arbeitgeber.

«Krise» gehörte 2009 wohl zu den meistverwendeten Begriffen. Mehrere Faktoren trugen dazu bei, dass die Schweizer Wirtschaft den Stress-Test der letzten 18 Monate relativ gut bestand: Unter anderem die stabilisierende Wirkung der Staatsausgaben und der Arbeitslosenversicherung, die für einen nahezu konstanten privaten Konsum sorgten, und die Personenfreizügigkeit mit der EU. Die mehrheitlich hochqualifizierten und gutverdienenden Zuwanderer stärkten die Nachfrage nach Wohnungen und Konsumgütern.

Vor zwölf Monaten konnten wir auf ein sehr erfolgreiches Wirtschaftsjahr zurückblicken. Es gab zwar bereits einiges Wetterleuchten am Himmel über der Wallstreet. Aber das war weit weg und vermochte das Vertrauen in eine Fortsetzung des Wachstums, wenn auch mit kürzerer Gangart, nicht zu erschüttern. Schliesslich hatte die Industrie volle Auftragsbücher, boomte die Beschäftigung und bewegte sich die Konsumentenstimmung nach wie vor auf hohem Niveau. Alles sprach dafür, dass der Schweizerische Arbeitgeberverband sein 100-Jahr-Jubiläum in einem stabilen Umfeld feiern könnte.

2007 war für die Schweizer Wirtschaft erneut ein Jahr mit hohem Wachstum und sehr guter Beschäftigungsentwicklung. Einmal mehr erwies sich dabei der liberale Arbeitsmarkt als wichtiger Standortvorteil. Die Flexibilität, mit welcher unsere Unternehmen auch personalseitig auf grössere Nachfrageschwankungen oder den Strukturwandel reagieren können, ist ein Trumpf, den der Standort Schweiz nicht aus den Händen geben darf. Dieses Argument wird zusammen mit dem hohen Qualifikationsniveau der Mitarbeitenden und einer entsprechenden Lebensqualität denn auch immer wieder aufgeführt, wenn es um die Neuansiedlung von Betrieben oder die Errichtung von Headquaters international tätiger Firmen in der Schweiz geht.

Aus Arbeitgebersicht verlief das Jahr 2006 – nach einem bereits ansprechenden Vorjahr – erneut positiv. Die Wirtschaft setzte ihren Aufschwung fort und entwickelte sich deutlich kräftiger als von manchen Auguren noch Anfang 2006 vorausgesagt. Die meisten Konjunkturbeobachter korrigierten denn auch im Jahresverlauf ihre Wachstumsschätzungen markant nach oben. In der Tat erlebte die Schweiz mit einem auf 2,7 Prozent geschätzten Realwachstum 2006 eine überaus robuste Zunahme des Bruttoinlandsprodukts – die grösste seit 2000. Die schwierigen Anfangsjahre dieses Jahrzehnts liegen definitiv hinter uns. Es besteht sogar die berechtigte Hoffnung, dass die Schweizer Wirtschaft ihre Wachstumsschwäche, die unseren Wohlstand und unsere soziale Sicherheit zu untergraben drohte, für längere Zeit überwunden hat. Wichtige Konjunkturstützen waren erneut der private Konsum und der Aussenhandel.

Das Jahr 2005 ist aus Arbeitgebersicht recht positiv verlaufen. Zum einen wurden zwei wichtige Volksabstimmungen gewonnen, zum anderen begann sich der konjunkturelle Horizont allmählich aufzuhellen. Das deutliche Ja des Souveräns zu den Abkommen von Schengen/Dublin und zur erweiterten Personenfreizügigkeit mit den neuen EU-Ländern waren erfreuliche Plebiszite, die auch dem Engagement der Wirtschaftsverbände zu verdanken ist.

Nach dem Wahljahr 2003 waren die Erwartungen in das neu gewählte Parlament gross, dass sich durch die veränderte Politlandschaft in der Schweiz «etwas bewege». Das erste Jahr der neuen Legislaturperiode zeigte aber, dass sich die beiden politischen Blöcke – gestärkte Linke und gestärkte Rechte – gegenseitig neutralisieren. Wenn man sich aus Arbeitgebersicht die Entwicklungen und Trends des vergangenen Jahres vor Augen hält, so ist von Bewegung wenig und von einer Trendumkehr in zentralen Problembereichen gar nichts zu spüren. Das gilt ganz besonders für den anhaltenden Anstieg der Sozialausgaben, aber auch für die weiterhin steigende Staatsverschuldung.