Le travail de l'organisation, résumé année après année.

L’année 2025 a mis en lumière la vulnérabilité de l’économie suisse ouverte. Les conflits mondiaux et le repli sur soi accentuent la pression. Il est donc d’autant plus important de maintenir des relations stables avec l’UE et de disposer de règles claires en matière d’accès au marché et de sécurité de planification. Parallèlement, la hausse des coûts, la réglementation et le retard pris dans les réformes,
notamment en ce qui concerne l’AVS, pèsent sur l’économie. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée reste un problème structurel et nécessite, en plus du potentiel national, de faire appel à l’immigration. Pour faire face à ces défis, il est essentiel de définir des conditions-cadres tournées vers l’avenir. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet, ainsi que sur bien d’autres thèmes, dans le rapport annuel 2025. Nous vous souhaitons une agréable lecture.

La Suisse reste un lieu de vie et de travail attractif. Dans le même temps, nos entreprises recherchent désespérément de la main-d’œuvre et des travailleurs qualifiés, qui font parfois défaut dans notre pays. Outre l’immigration, la formation joue un rôle central dans la préservation du potentiel de main-d’œuvre. Il est nécessaire de renforcer de manière ciblée la formation professionnelle, car c’est le seul moyen de garantir au marché du travail les travailleurs qualifiés dont il a réellement besoin.

Le rapport annuel 2024 mettra également en lumière le caractère unique du système suisse de prévoyance vieillesse et les raisons pour lesquelles il vaut la peine de le protéger soigneusement. Il est tout aussi important de prendre conscience que notre prospérité ne va pas de soi. En tant que société, nous avons tout intérêt à nous en souvenir et à retrouver une culture qui valorise la performance et la responsabilité individuelle, et qui a le courage de prendre des décisions à long terme qui ne se font pas au détriment des jeunes et des générations futures.

Le rapport annuel 2023 passe une fois de plus en revue une année captivante pour les employeurs qui a été marquée par de nombreuses crises mondiales et nationales. L’économie suisse a fait preuve d’une résilience surprenante malgré un contexte difficile.

La pénurie criante de main-d’œuvre a continué de peser sur l’agenda politique de l’Union patronale suisse l’année dernière, contraignant aussi bien l’économie que la politique à agir. Il va donc de soi que ce sujet se trouve au cœur de l’interview du rapport annuel.

L’Union patronale suisse a aussi remporté d’importants succès l’année dernière. Le camp bourgeois est en effet sorti renforcé des élections parlementaires nationales. Face aux grandes décisions qui nous attendent, que ce soit concernant la politique européenne ou le financement à long terme de la prévoyance vieillesse, cette orientation du parlement plus favorable à l’économie est primordiale.

Le rapport annuel 2022 est placé sous le signe des «crises multiples», en référence à la crise ukrainienne persistante et à ses conséquences, aux perturbations sur les marchés financiers internationaux et aux discussions plutôt laborieuses avec l’UE. Dans une grande interview, nos nouveaux membres du comité directeur, Marianne Wildi et Roger Süess, nous expliquent ce qu’un environnement marqué par les crises signifie pour leur branche et pour eux en tant qu’entrepreneurs. Les employeurs saluent le «statut de protection S» activé pour la première fois par le Conseil fédéral pour une intégration rapide et simple sur le marché du travail des personnes fuyant l’Ukraine et désireuses de travailler. En matière de politique sociale, le oui à AVS 21 permet enfin de s’attaquer à une réforme après 25 ans.

Bien que les événements accompagnant la deuxième année de pandémie Covid-19 aient continué de mettre les employeurs à rude épreuve, la campagne de vaccination efficace et la mise en échec finale du variant Omicron ont permis à l’économie de redémarrer dès la fin 2021. Malgré la situation géopolitique incertaine due à la guerre en Ukraine, le rapport annuel traite beaucoup de thèmes dont la pertinence reste intacte pour les employeurs. C’est ce que montre, entre autres, l’entretien avec Brigitte Lüchinger et Martino Piccioli, membres du comité directeur. L’article principal explique comment le télétravail, qui fait partie du processus de numérisation, a reçu une impulsion supplémentaire et durable grâce à la pandémie.

L’année 2020 entrera également dans les annales de l’Union patronale suisse. Depuis le premier confinement mis en place contre le coronavirus, notre faîtière nationale est l’interlocuteur direct de la Confédération en tant que partenaire social pour la gestion de la pandémie. L’idée maîtresse qui inspire son action consiste à assurer l’équilibre entre santé de la population et stabilité de l’économie. Sur la base de faits, de chiffres, d’analyses et d’informations de fond, le rapport annuel 2020 offre un aperçu des nombreux efforts déployés pour sortir de la crise – sans négliger pour autant d’autres sujets importants comme les réformes en cours de la prévoyance vieillesse et les initiatives concernant la formation professionnelle.