La motion «S’assurer de l’égalité salariale au sein des entreprises soumissionnaires. Oui, mais équitablement» veut qu’en matière de marchés publics, d’autres méthodes que le modèle standard de la Confédération soient admises pour évaluer l’égalité salariale entre hommes et femmes. Ce modèle ne retient en effet que des facteurs sommaires et ne convient qu’à un examen superficiel des écarts de salaires. Les entreprises, au contraire – et pas seulement celles qui répondent à des appels d’offre de la Confédération – utilisent divers critères et méthodes de mesure plus élaborés que ceux de la Confédération.
Dans cette optique, il est heureux que le Conseil national, en adoptant la motion, ait décidé d’introduire dans l’ordonnance sur les marchés publics différentes possibilités pour les entreprises de prouver leur conformité au principe de l’égalité salariale. Le dossier passe à présent au Conseil des États.
