Suite à l’acceptation de l’initiative sur l’immigration de masse, le Conseil fédéral a présenté un mandat de négociation afin de renégocier avec l’UE l’accord sur la libre circulation des personnes. Du point de vue de l’Union patronale suisse, il s’agit d’un projet équilibré. Les enjeux essentiels sont le maintien des accords bilatéraux et un contrôle approprié visant à protéger les conditions de salaires et de travail dans notre pays.
Le Conseil fédéral a relevé pour la première fois depuis 2008 le montant maximal du gain assuré dans l’assurance-accidents, de 126’000 à 148’200 francs. Cette nouvelle réglementation est valable à partir du 1er janvier 2016 et a aussi des incidences sur l’assurance-chômage et l’assurance-invalidité.
Le «Lehrplan 21» est une étape bienvenue dans la politique de la formation. Il harmonise les objectifs de formation de plusieurs cantons et met l’accent sur les compétences. Toutefois, la question de son développement futur demeure ouverte.
La pénurie de spécialistes observées en Suisse dans les professions dites MINT est un truisme. La Confédération, les cantons, les instituts de formation et l’économie privée déploient déjà d’importants efforts pour renverser la vapeur. Or, l’initiative Ecopop menace d’asséner un rude coup à tous les acteurs économiques.
En cas d’acceptation de l’initiative Ecopop, le niveau actuel de l’offre sanitaire en Suisse ne pourrait pas être maintenu. Le secteur de la santé serait touché de manière vitale.
La pénurie de main-d’oeuvre est un grand défi pour l’économie suisse et va encore s’aggraver ces prochaines années. Or, le bon fonctionnement du marché du travail est crucial pour la prospérité et le bien-être des citoyens.
Union patronale suisse