Dans notre pays, la population est très bien intégrée au marché du travail. Toutefois, les actifs qualifiés possédant de très bons titres de formation travaillent de plus en plus à temps réduit. Les femmes en particulier, toujours mieux formées et qualifiées en général, sont nombreuses à opter pour des emplois à temps partiel. Il convient donc d’intensifier les efforts visant à mieux concilier vie professionnelle et vie de famille.
Le Conseil fédéral a décidé d'accorder aux assurés qui réalisent de hauts revenus davantage de responsabilité personnelle à l'égard des stratégies de placement de leur caisse de pension. Lors de leur sortie de l’institution de prévoyance, ils pourront récupérer des rendements plus élevés sur leurs investissements, mais devront aussi assumer seuls les pertes éventuelles.
Schulinternat Ringlikon, OPO Oeschger AG, Klinik Adelheid et ISS Schweiz – tels sont les lauréats du prix «Swiss Arbeitgeber Award» 2017, soutenu par l'Union patronale suisse. Les principales qualités des gagnants sont leur aptitude à gérer les changements, leur politique de promotion du personnel, le caractère équitable de leur système de rémunération et le haut degré de confiance dont jouit leur direction.
«La Suisse a besoin de personnes qualifiées» – peut-on lire en grand sur la plateforme d'information «Personnel Qualifié Suisse». Sur ce site, la Confédération, les cantons et les partenaires sociaux souhaitent sensibiliser le public au défi que doit surmonter l’économie pour couvrir ses besoins en personnel qualifié et présentent un choix d’options éprouvées permettant de tirer un meilleur parti du potentiel de travailleurs à disposition dans notre pays. Les entreprises sont, bien sûr, invitées à l’alimenter en exemples pratiques.
Cette réforme rate l'objectif initial du Conseil fédéral, qui était de stabiliser l'AVS. Au lieu de s'employer à réduire le problème structurel de l'AVS, elle l'aggrave en annonçant une augmentation des rentes – sous-financée – de 70 francs pour tous les nouveaux rentiers. L'extension va avoir l'effet d'un accélérateur de flamme: à partir de 2020, suite à l’arrivée progressive à l’âge de la retraite de la génération du babyboom, on assistera à une sensible progression du nombre des rentiers qui bénéficieront du bonus de 70 francs par mois et verront le plafond de la rente de couple porté à 155 pour cent. De ce fait, l'extension va rendre encore plus impératives des mesures supplémentaires. Celles-ci devront commencer à déployer leurs effets dès 2025 pour couvrir les milliards de francs de déficit de l’AVS annoncés à partir de 2027.
Du point de vue des employeurs, il n’y a pas d’autre issue que de fixer le taux d’intérêt minimal LPP à 0,5% pour 2018. Et ce en raison d’un contexte toujours difficile marqué par un franc fort, des taux d’intérêt bas dans le monde entier et par d’autres facteurs déterminants pour les institutions de prévoyance.
Union patronale suisse