Recruter de la main-d’œuvre qualifiée relève de la gageure. Ce constat est confirmé par une enquête menée en 2017 par le Crédit Suisse montrant qu’un quart des PME suisses sont confrontées à un manque aigu de spécialistes. Une récente…
Une motion du Conseiller aux Etats Beat Vonlanthen réclame une diminution de la charge administrative liée aux réductions de l'horaire de travail. Les employeurs soutiennent les modifications proposées de la loi sur l'assurance-chômage ainsi que la simplification correspondante, à bref délai, de la stratégie suisse de cyberadministration.
Quel avenir pour le travail? C’est pour répondre à cette question que l’Organisation internationale du travail (OIT) vient de publier le rapport «Travailler pour bâtir un avenir meilleur». Un document rédigé par un aréopage d’experts, réunis au sein de la Commission mondiale sur l’avenir du travail, qui doit servir de base de discussion à la Conférence internationale du travail (CIT) prévue à Genève en juin prochain. L’objectif ultime n’est rien de moins que l’adoption d’une Déclaration mondiale sur l’avenir du travail.
La Suisse est-elle en situation de plein-emploi? C’est tout du moins l’impression qui se dégage de la lecture des chiffres publiés par le Seco en début d’année. Le taux de chômage a atteint 2,6% en moyenne en 2018, contre…
La politique de la Confédération en matière de personnel qualifié forme un nouveau domaine politique à partir de 2019. Les tâches de coordination afférentes sont assurées par le Secrétariat d'Etat à l'économie (Seco). La base légale est la loi sur les étrangers, qui vise à mieux exploiter le potentiel de travail indigène.
Le premier bilan de la mise en œuvre du Plan d’Action National (NAP) est globalement positif. Ces derniers mois, de nombreuses entreprises ont été sensibilisées à la mise en œuvre de procédures de diligence raisonnable en matière des droits de l’homme grâce à des ateliers organisés en collaboration avec des associations économiques.
Union patronale suisse